Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Gesetzliche Kündigungs -
fristen bei Kündigung durch
Arbeitgeber
Beschäftigungs- Kündigungsfrist
zeiten nach dem für Arbeitnehmer
25. Lebensjahr
unter 2 Jahren 4 Wochen zum 15.
oder zum Monatsende
nach 2 Jahren 1 Monat zum
Monatsende
nach 5 Jahren 2 Monate zum
Monatsende
nach 8 Jahren 3 Monate zum
Monatsende
nach 10 Jahren 4 Monate zum
Monatsende
nach 12 Jahren 5 Monate zum
Monatsende
nach 15 Jahren 6 Monate zum
Monatsende
nach 20 Jahren 7 Monate zum
Monatsende
Die Mindestkündigungsfrist (§86 SGB
IX) gilt nicht für:
die �außerordentliche Kündigung
aus wichtigem Grund. Diese ist ihrem
Wesen nach generell fristlos; der Arbeitgeber
kann jedoch eine sog. „soziale
Auslauffrist” einräumen, die
aber keine Kündigungsfrist darstellt.
zustimmungsfreie Kündigungen (§ 90
SGB IX). Dazu gehört insbesondere die
Kündigung durch den Arbeitgeber innerhalb
der ersten 6 Monate seit Bestehen
des Arbeitsverhältnisses.
Kündigungsgrund
Fachlexikon
Bei �Kündigungen unterscheidet man
zwischen betriebsbedingten Kündigungsgründen
und solchen, die in der
Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers
ihre Ursache haben.
Betriebsbedingte Kündigungen beruhen
häufig auf dem Wegfall des Ar -
beits platzes. Die Ursachen hierfür können
z. B. Arbeitsmangel infolge von Auftragsrückgang
oder Rationalisierungsmaßnahmen
sein. Steht fest, dass der
Arbeitsplatz weggefallen ist, muss sorgfältig
geprüft werden, ob die �Umsetzung
auf einen gleichwertigen an deren
Arbeitsplatz möglich ist. Von Bedeutung
ist auch die Frage der �Sozialauswahl,
wenn von mehreren Beschäftigten, die
für eine Entlassung in Betracht kommen,
ein schwerbehinderter Arbeitnehmer
zur Kündigung vorgeschlagen wird. Fällt
der Arbeitsplatz wegen �Betriebsstilllegung
weg, muss das Integrationsamt im
Allgemeinen die Zustimmung erteilen
(§89 Abs. 1 Satz 1 SGB IX, vgl. �Kündigungsschutzverfahren).
Personen- und verhaltensbedingte
Kündigungen werden meist begründet
durch krankheitsbedingte Fehl zeiten,
mangelnde Eignung sowie Minderleistungen.
Bei �außerordentlichen Kündigungen
überwiegt naturgemäß als Kündigungsgrund
persönliches Fehlverhalten.
Kündigungsgründe und Behinderung:
Für die Bewertung dieser Tatbestände
ist die Frage, ob ein Zusammenhang
zwischen Kündigungsgrund und
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