Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Arbeitsvertrag
�Arbeitsverhältnis
Arbeitswissenschaft
Das Gebiet der Arbeitswissenschaft
umfasst verschiedene wissenschaftliche
Disziplinen, Erkenntnisse und praktische
Verfahren, soweit sie der Erkenntnis der
menschlichen Arbeit dienen bzw.
Mensch und Arbeit in eine optimale Beziehung
zueinander zu setzen suchen
(vgl. auch �Profilmethode). Wichtige
Teilgebiete sind:
die �Arbeitspsychologie
die �Arbeitsmedizin
die �Ergonomie
�Arbeitsschutz und �Arbeitssicherheit
die rechtlich-organisatorischen Rahmenbedingungen
Fragen der Lohnfindung, der �Berufsausbildung
sowie der �beruf -
lichen Weiterbildung
Die Humanisierung der Arbeit, also
alle betrieblichen Maßnahmen, die eine
konkrete Verbesserung der Arbeitsbedingungen
zur Folge haben, ist Leitgedanke
der Arbeitswissenschaft. Diese
Aufgabenstellung umfasst 3 grundlegende
Aspekte: die Arbeit als
Bindeglied und Interaktion zwischen
Mensch, Technik und Umwelt,
individuelle menschliche Teilhabe und
Gestaltungsmöglichkeit,
zwischenmenschliche Beziehung der
durch die Arbeitsorganisation verbundenen
und einander zugeordneten
Menschen (und somit als Teilbereich
gesellschaftlicher Teilhabe).
Fachlexikon
Konkrete Maßnahmen reichen von der
Reduzierung körperlicher Belastungen
(z.B. durch ergonomische Gestaltung des
Arbeitsplatzes) über den Abbau gesundheitsgefährdenderArbeitsbedingungen
(Lärm, Stäube, Gase, Strahlungen
usw.) und die Umgestaltung der
Arbeitsorganisation bis zur Veränderung
von psychischen Bedingungen (z. B.
durch entsprechenden Führungsstil, die
Bewältigung von Gruppenkonflikten,
Ausbau der Selbstverantwortung usw.).
Bei der Planung und Einrichtung der Betriebsräume,
der technischen Anlagen,
der Arbeitsplätze und des Arbeitsablaufs
haben Arbeitgeber und Betriebsräte die
gesicherten arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnisse über die menschengerechte
Gestaltung der Arbeit zu berücksichtigen
(vgl. §§90 –91 BetrVG). Dies gilt
– auch ohne ausdrückliche Nennung der
Arbeitswissenschaften im SGB IX – in
gleicher Weise für die Gestaltung der Arbeitsplätze
behinderter Menschen (vgl.
§81 Abs. 4 und §84 SGB IX).
Arbeitszeit
Arbeitszeit ist die Zeitspanne, während
der ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft
dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen
muss. Sie wird durch den �Tarifvertrag,
eine �Betriebsvereinbarung oder den
einzelnen Arbeitsvertrag bestimmt. Die
Wegezeit, die benötigt wird, um den
�Arbeitsplatz zu erreichen, ist regelmäßig
keine Arbeitszeit; etwas anderes
kann gelten, wenn der Arbeitsplatz außerhalb
des Betriebs liegt (z. B. wechselnde
Arbeitsorte bei Baustellen oder
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