Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

vom Arbeitgeber ausgesprochene �Kün -
digung unwirksam (§102 BetrVG).
Mitwirkungs- und Anhörungsrechte sollen
eine Einflussnahme auf Entscheidungen
gewährleisten. Die �Schwerbehindertenvertretung
hat nach dem
Schwerbehindertenrecht (Teil 2 SGB IX)
zwar keine Mitbestimmungs-, aber Anhörungs-
und Mitwirkungsrechte. So
hat der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung
vor Entscheidungen
zu hören, insbesondere bei personellen
Maßnahmen, die schwerbehinderte Beschäftigte
betreffen (§95 Abs. 2 SGB IX).
Mitwirkungsrechte
�Betriebsrat
�Personalrat
�Schwerbehindertenvertretung
Mobbing
Ein zunehmend wichtiges Handlungsfeld
– u.a. der �Arbeitspsychologie – ist
das „Mobbing” (aus dem Englischen: to
mob = über jemanden herfallen). Unter
Mobbing versteht man eine besondere
Art gestörter sozialer Beziehungen am
Arbeitsplatz: Wenn eine Mitarbeiterin
oder ein Mitarbeiter durch andere im
Betrieb gehänselt und schikaniert wird
oder gar einem regelrechten Psycho -
terror ausgesetzt ist. Mobbing ist kein
Rechtsbegriff. Es handelt sich vielmehr
um eine tatsächliche Erscheinung, die
im Rahmen des geltenden Rechtssystems
arbeits- und schadensersatzrechtlich
zu bewerten ist.
Fachlexikon
Arbeitsrechtlich ist Mobbing nach BAG
das systematische Anfeinden, Schikanieren
oder Diskriminieren von Arbeitnehmern
untereinander oder durch Vorgesetzte.
Entscheidend ist somit nicht
eine bestimmte Handlung, sondern ein
Gesamtverhalten. Dieses kann zu einer
Beeinträchtigung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts
oder der Gesundheit
des Arbeitnehmers und damit zu Schadensersatzansprüchen
führen.
Im Rahmen seiner �Fürsorgepflicht ist
der Arbeitgeber verpflichtet, das allgemeine
Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers
zu schützen (vgl. § 241 Abs. 2
BGB).
Schätzungen sprechen von 3,5 bis 7%
der Beschäftigten, die derartigen psychischen
Angriffen ausgesetzt sind.
Mobbing kann es zwischen den Beschäftigten
einer Hierarchie-Ebene ge -
ben, aber auch von „oben nach unten”
oder „von unten nach oben”.
Mobbing als sozialpsychologische Erscheinung
kann psychisch sehr stark belasten,
es verursacht Stress, der ggf. zu
gesundheitlichen Beeinträchtigungen,
auch chronischer Art, führt (z. B. Magengeschwüre).
Hinzu kommen psychische
Probleme wie Angstzustände
und Depressionen. Einen allgemeinen
Erfahrungssatz, dass bestimmte „Mobbing-Handlungen“
regelmäßig zu bestimmten
Gesundheitsschädigungen
und damit Schadensersatzansprüchen
führen, gibt es allerdings nicht. Am Ende
eines Mobbing-Prozesses stehen nicht
selten Kündigung, längerfristige Krank-
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