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Resumen ejecutivo
CEPAL
ajenas a los servicios de salud cuyos datos suelen presentar carencias o
deficiencias en cuanto a su valor clínico, ya que pertenecen a organizaciones
públicas o privadas ajenas al sector asistencial. Esto desemboca
en la realización de actividades sin ninguna coordinación por parte de
todas estas instituciones.
La colaboración entre estas organizaciones es necesaria para conocer
la situación real de los ciudadanos trabajadores, detectar patologías
profesionales ocultas y adoptar las medidas preventivas y correctoras
necesarias sin dejar de conciliar los objetivos económicos, administrativos
o prestacionales de las entidades implicadas. Una de las medidas
necesarias para facilitar esta colaboración es la implantación de un
sistema de información de salud laboral que cuente con las siguientes
funcionalidades:
• Recepción de datos, que alude a la carga masiva de información
procedente de las distintas fuentes, carga de datos en tiempo real
y alertas automáticas, entre otros.
• Gestión de solicitudes y consultas, donde están consideradas peticiones,
consulta de estado y resultados, mensajería entre los
actores implicados y otros.
• Explotación de datos.
• Administración del sistema.
Para que el sistema cumpla sus objetivos, deben cumplirse los siguientes
requisitos:
• Interoperabilidad de sistemas mediante los debidos procesos de
integración.
• Calidad de los datos introducidos.
• Identificación de los participantes.
• Mantenimiento de catálogos y registros.
• Modelo de funcionamiento sin asignaciones duplicadas ni vacías
de tareas.
• Infraestructuras de comunicaciones.
• Existencia de convenios y acuerdos de colaboración entre los
organismos participantes.
Los beneficios de un sistema de estas características son:
• Identificación de problemas y planificación de medidas de prevención
y corrección.
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