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Capítulo XII • Sistemas de información de salud laboral
CEPAL
Introducción
Existen múltiples definiciones de salud laboral con distintos alcances y
diferentes combinaciones de los aspectos estáticos (ausencia de riesgos)
y dinámicos (adaptación constante) del concepto (Pedrosa, 2000). Con
este fin puede servir de ejemplo la del comité mixto Organización Internacional
del Trabajo-Organización Mundial de la Salud que se orienta a
lograr el bienestar físico, psíquico y social del trabajador, prevenir daños
por las condiciones laborales, protegerlo contra los riesgos de su puesto,
mantenerlo en empleos adecuados a sus aptitudes, adaptar el trabajo a
la persona y enriquecerla como tal (OIT, 1998).
Con relación a la definición de sistemas de información sanitaria
en salud laboral no existe una sola opinión. Sin embargo, es posible
combinar varias de ellas y proponer que esta se trata del conjunto de
elementos relacionados (personas, material, servicios y métodos) para
recoger, procesar, analizar y transmitir información, partiendo de datos
transformados sobre la salud y las condiciones de trabajo de los trabajadores,
para apoyar la formulación, desarrollo, seguimiento y evaluación
de las políticas de prevención de riesgos laborales y protección de su
salud (Gallo, 2003). Dicha recogida y análisis de datos sobre riesgos y
daños relacionados con el trabajo es de tipo sistemático y su objetivo
principal es esencialmente preventivo.
La salud laboral se incardina en un ámbito amplio, pluricompetencial
e interdisciplinar que trasciende el puramente sanitario (Gallo, 2009).
Sin menospreciar la importancia de las relaciones laborales, derecho del
trabajo, prestaciones económicas de la seguridad social y otros aspectos,
este capítulo se va a centrar en una visión desde la salud pública con
orientación preventiva. Por tanto, apenas se esbozarán las actuaciones en
estructuras ajenas a los servicios de salud (empresas, mutuas y otros). No
se va a tratar la asistencia sanitaria de la patología laboral (diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación), pues es similar a la general. Tampoco se
detendrá en los sistemas de gestión de incapacidades laborales, salvo
una escueta referencia como fuente de información. Al no dirigirse hacia
la población en general, se obviarán las referencias a los sistemas de
gestión de la seguridad y salud de los propios empleados de los servicios
sanitarios (similares a cualquier empresa), pese a la considerable magnitud
de algunos de ellos, la diversidad de personal con la que cuentan y
la gran variedad de riesgos presentes (Gestal, 2003).
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