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Capítulo XII • Sistemas de información de salud laboral
CEPAL
complejas, suelen ser de más fácil solución que las derivadas de
problemas legales, competenciales o de la escasa coordinación.
Beneficios de los sistemas de información en salud laboral
En el ámbito sanitario (profesionales y entidades), tanto especializado en
salud laboral (medicina y enfermería del trabajo) como general (medicina,
enfermería, gestión y otros) existen una serie de beneficios asociados:
• Identificación de problemas, elaboración de diagnósticos de salud
laboral y planificación orientada a implementar medidas preventivas,
protectoras y correctoras.
• Vigilancia epidemiológica, incluyendo sistemas de alertas (brotes,
situaciones o grupos de riesgo, entre otros) y emergencias en
relación con la salud de los trabajadores (también pueden influir
en la población general).
• Elaboración de estudios epidemiológicos e investigación en salud
laboral y general.
• Realización de consultas y emisión de informes y recomendaciones.
• Reducción de la subdeclaración en morbilidad ocupacional y
afloramiento de patologías relacionadas con el trabajo, identificación
de las nuevas o emergentes y mejora del conocimiento
real de riesgos y daños profesionales.
• Gestión racional y eficiente de recursos en seguridad y salud en
el trabajo y protección de la salud de los trabajadores y los sanitarios
generales (asistenciales y preventivos).
• Potenciación de la salud pública y una asistencia sanitaria integrada
e integral al disponer de más información y mejor estructurada
desde diversos ámbitos (puede integrarse en distintos
niveles territoriales y asistenciales), conocer mejor la salud de la
población y analizar desigualdades por sectores de actividad u
ocupación.
• Mejora de la gestión administrativa y prestacional (optimización
de procesos).
• Mejor coordinación y relación de niveles y estructuras sanitarias
(entre sí y con otros).
• Incremento y perfeccionamiento de la información en salud laboral
de dichos profesionales.
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