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Capítulo XII • Sistemas de información de salud laboral
CEPAL
• Diagrama XI.1 •
Estructuras y flujos de información en salud laboral
Mutua
Seguridad
social
Atención
primaria
Empresa
Autoridad
sanitaria
(salud pública
y/o privada)
Atención
especializada
Servicio de
prevención
(interno o
externalizado)
Autoridad
laboral
Fuente: Elaboración propia.
Las estructuras que participan se definen del siguiente modo:
• La empresa es el lugar donde se encuentran los trabajadores y
se hallan presentes los riesgos laborales (no obstante, debe tenerse
en cuenta que en algunos casos, como los carcinógenos
laborales, los daños a la salud pueden aparecer mucho tiempo
después de finalizada la relación laboral). Deben remitir información
y permitir que sus trabajadores ingresen en los servicios de
prevención de riesgos laborales. Salvo grandes empresas con servicios
asistenciales propios, deben transmitir información, generalmente
de tipo administrativo, a las mutuas y a los organismos
de la seguridad social correspondientes. También deben enviar
a las autoridades laborales (Ministerio de Trabajo, Inspección de
Trabajo u otros) información de tipo administrativo, así como
notificar de manera individual los daños laborales (accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales), aunque a veces se hace
de forma indirecta a través de las mutuas u otros organismos.
• Los servicios de prevención de riesgos laborales tienen diversas
denominaciones (servicios de salud laboral, servicios médicos
de empresa, centros de medicina ocupacional u otros) y pueden
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