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Capítulo XII • Sistemas de información de salud laboral
CEPAL
• Actuaciones y explotación de datos:
– Programas de intervención: sanitaria individual, preventiva o
correctora a nivel laboral y otros.
– Alertas sanitarias a distintos niveles (laboral, poblacional y
otros).
– Análisis y explotación estadística y epidemiológica.
– Difusión de resultados.
A modo de ejemplo, se puede citar lo relativo a una Red de Médicos
Centinela de salud laboral (INSL, 2011):
Se ha seleccionado un determinado número de médicos que van
a ser notificadores voluntarios de procesos de posible origen laboral. Al
tratarse de profesionales no especializados ni familiarizados con la salud
ocupacional se actúa sobre un número limitado de diagnósticos sospechosos,
detectando patología de posible origen laboral atendida como
no profesional y aflorándola hacia su contingencia real para su abordaje
preventivo.
Durante su actuación diaria, el médico, si está tratando a un paciente
susceptible de ser incluido en alguno de los procesos objeto del programa
de actuación, recibe una alerta automática desde las herramientas
informáticas que usa habitualmente (historia clínica informatizada o sistema
de gestión de consultas, entre otros) ante diagnósticos o procesos
de posible origen laboral. Tras la aceptación del facultativo, se abrirá una
aplicación informática integrada en el sistema de gestión clínica usado
habitualmente. El médico cumplimentará los campos que el sistema no
haya llenado de forma automática y dará la orden para que se transmita
al órgano especializado en salud pública o laboral que exista en el nivel
central. En esta entidad se registrarán los casos y se estudiarán (de modo
genérico, serán aquellos que el trabajador no haya autorizado investigaciones
ulteriores). En los eventos con notificación nominal (autorizados
por el trabajador) se investigará el caso detenidamente, tanto con consulta
de la historia clínica general como con el estudio de sus condiciones
de trabajo concretas, y se confirmará o no su origen o relación laboral. Se
realizará un informe que se remitirá al interesado, al médico notificador
(por vía electrónica o integrado en el mismo sistema) y, en su caso, a
otras entidades implicadas (empresa, servicio de prevención, autoridad
laboral, organismo de seguridad social y otros). Asimismo, se harán estudios
epidemiológicos y la información agrupada será difundida periódicamente
a nivel general. En resumen, en el proceso hay cuatro fases:
identificación, notificación, análisis y acción.
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