De l'innovation au changement - Gouvernement du Québec
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Projet 1<br />
Un rése<strong>au</strong> de services de base intégré : le développer et en mesurer la perception qu’en ont la population et les intervenants<br />
Région <strong>du</strong> Bas-St-L<strong>au</strong>rent (MRC Témiscouata & Matapédia)<br />
1. CLIENTÈLE VISÉE<br />
2. BUDGET ALLOUÉ 92 393 $<br />
Type de projet : Évaluation<br />
3. CONTEXTE D’ÉMERGENCE<br />
3.1 Pourquoi le <strong>changement</strong> Écart important entre les perceptions de la population et la réalité vécue par les utilisateurs de services, de même qu’entre les<br />
planificateurs et celle des intervenants. Cela a comme conséquence des inquiétudes de la population face <strong>au</strong> système de santé.<br />
L’adhésion partielle ou insuffisante de plusieurs intervenants <strong>au</strong>x <strong>changement</strong>s apportés et en cours peut nuire <strong>au</strong> bon fonctionnement <strong>du</strong><br />
système.<br />
<strong>De</strong>ux éléments font problème : manque d’information sur les services offerts et des services insuffisamment articulés entre eux et parfois<br />
insuffisants.<br />
3.2 Principales caractéristiques Projet de consolidation d’un rése<strong>au</strong> de services de base intégrés à l’échelle des municipalités régionales de comtés (MRC) de<br />
Témiscouata et Matapédia, mesure de ses effets sur les perceptions de la population et le degré d’adhésion des intervenants.<br />
Le modèle organisationnel suppose une meilleure efficience des ressources disponibles. Pour que ce prérequis soit rencontré, l’accent a<br />
été placé sur la santé physique qui consomme la majorité des crédits budgétaires, à travers une série d’innovations dans l’organisation<br />
même de l’offre de services.<br />
La particularité de ce modèle réside dans la notion de porte d’entrée vers laquelle convergeraient toutes les demandes de nature<br />
ambulatoire sur une base sans rendez-vous. La disponibilité horaire serait permanente et il y <strong>au</strong>rait un seul et unique accès téléphonique,<br />
en lien avec Info-Santé et <strong>du</strong> personnel compétent à la base, lequel verrait à répondre ou à orienter directement l’usager. Ce système<br />
impliquerait les cliniques médicales privées et les organismes commun<strong>au</strong>taires. Le fait que l’infirmière soit davantage insérée <strong>au</strong> cœur de<br />
ce modèle apporte des perspectives nouvelles en terme de continuité de services.<br />
3.3 Objectifs de l’évaluation Définition opérationnelle d’un rése<strong>au</strong> de services de base intégrés à l’échelle d’une MRC, identification des facteurs facilitants et<br />
contraignants dans une telle démarche, connaissance des impacts de la mise en place <strong>du</strong> rése<strong>au</strong> sur les perceptions de la population et<br />
des intervenants et sur le degré d’adhésion de ces derniers <strong>au</strong>x transformations.<br />
4. PROCESSUS DE MISE EN ŒUVRE<br />
4.1 Modalités de mise en oeuvre Les deux MRC rurales ont chacune un centre hospitalier de soins génér<strong>au</strong>x et spécialisés (CHSGS) offrant des services médic<strong>au</strong>x<br />
spécialisés (spécialités de premier nive<strong>au</strong> : chirurgie, anesthésie, radiologie), un CLSC et des Centres de soins prolongés. Dans la MRC<br />
<strong>du</strong> Témiscouata le processus s’est déroulé, concurremment à la fusion d’établissements, en un seul rése<strong>au</strong> de santé et de services<br />
commun<strong>au</strong>taires regroupant les missions CLSC, centre hospitalier de soins génér<strong>au</strong>x et spécialisés et centre de soins de longue <strong>du</strong>rée.<br />
Dans la MRC de la Matapédia, le regroupement des établissements était déjà chose faite depuis plus d’un an lors <strong>du</strong> début <strong>du</strong> projet <strong>au</strong><br />
printemps 1998.<br />
MRC Témiscouata : Comme la démarche s’est réalisée d’abord sous l’<strong>au</strong>torité concomitante de deux directeurs génér<strong>au</strong>x des deux<br />
établissements en place et ensuite sous l’<strong>au</strong>torité d’un troisième directeur général de la nouvelle organisation fusionnée, les plans d’action<br />
ont varié dans le temps.<br />
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