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Assurer la qualité dans l'enseignement et la ... - Cedefop - Europa

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Approches nationales d’accréditation de l’EFP 71Certains établissements, surtout parmi ceux qui n’avaient guère d’expériencedes partenariats, craignaient de faire l’obj<strong>et</strong> de restructurations ou defusions avec d’autres prestataires. Dans certains cas, l’idée de devenir unlycée des métiers ne bénéficiait pas d’un soutien suffisant des enseignants<strong>et</strong> des formateurs, qui avaient du mal à accepter le renforcement des liensavec le monde de l’entreprise tel qu’il est au cœur de <strong>la</strong> démarche du <strong>la</strong>belLDM. Ceci peut être dû au fait que <strong>la</strong> formation des formateurs n’est pasinscrite parmi les critères nationaux de <strong>la</strong>bellisation.Le <strong>la</strong>bel LDM n’est pas suffisamment connu, notamment <strong>dans</strong> le mondeextérieur au système éducatif, tandis qu’au sein de ce système, il ne s’inscritpas suffisamment <strong>dans</strong> les pratiques des académies <strong>et</strong> des établissementsd’EFP. Il n’existe toujours pas à l’échelon national de logo commun véhicu<strong>la</strong>ntle <strong>la</strong>bel LDM, ce qui montre qu’il reste nécessaire de mieux diffuser <strong>et</strong>promouvoir <strong>la</strong> démarche du <strong>la</strong>bel LDM à l’intérieur comme à l’extérieur dusystème éducatif.Une analyse des expériences de <strong>la</strong> <strong>la</strong>bellisation menée par l’Inspectiongénérale a montré que certains membres des équipes des établissementsconcernés sont motivés à évaluer leurs pratiques <strong>et</strong> rechercher desaméliorations. Il semble toutefois que ces activités soient rarement durables<strong>et</strong> que l’ampleur du changement <strong>dans</strong> l’éducation <strong>et</strong> <strong>la</strong> formation demeureminime. Il est intéressant de noter que les critères de <strong>la</strong>bellisation ne font pasétat de <strong>la</strong> qualité du processus d’apprentissage. Le <strong>la</strong>bel LDM est souventconsidéré comme un objectif formel important surtout <strong>dans</strong> une optiqueadministrative sans avoir de conséquences notables pour les formationsdispensées. Mais comme le <strong>la</strong>bel LDM doit être renouvelé périodiquement,les membres du personnel mènent des efforts communs pour atteindreleurs objectifs <strong>et</strong> répondre aux critères de <strong>la</strong>bellisation afin d’obtenir cerenouvellement du <strong>la</strong>bel. Bénéficiant de <strong>la</strong> part du groupe académique d’unappui soutenu pour <strong>la</strong> mise en p<strong>la</strong>ce de proj<strong>et</strong>s, les personnels peuventvouloir gravir un échelon de qualité avec des eff<strong>et</strong>s mesurables à long terme.L’inspection générale est chargée de l’évaluation régulière des systèmesd’enseignement général <strong>et</strong> professionnel, mais aucun rapport spécial surle <strong>la</strong>bel LDM <strong>et</strong> ses répercussions spécifiques n’a encore été publié ( 17 ).Avant de passer à l’avenir à des objectifs plus ambitieux au niveau national,il y aura lieu de mener une analyse quantitative détaillée de l’impact desrésultats obtenus par référence à certains critères.( 17 ) Voir: http://www.education.gouv.fr/pid253/les-rapports.html [cité le 8.4.2011].

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