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Assurer la qualité dans l'enseignement et la ... - Cedefop - Europa

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Approches nationales d’accréditation de l’EFP 853.4.3.1. Critères d’accréditationPour les prestataires de formation des adultes, l’accréditation est volontairemais l’enregistrement est obligatoire. L’introduction d’un système d’enregistrementdes institutions menant des activités de formation des adultes ( 27 ) aconstitué une mesure essentielle de détection des acteurs du marché de <strong>la</strong>formation des adultes <strong>et</strong> un élément important <strong>dans</strong> <strong>la</strong> perspective du financement(aide de l’État) <strong>et</strong> du contrôle. Le registre est accessible au public <strong>et</strong>actualisé tous les mois sur le site web du ministère des affaires sociales <strong>et</strong> del’emploi. L’inscription au registre des institutions n’équivaut pas à confirmationou reconnaissance de l’activité d’une institution sur le p<strong>la</strong>n professionnel. Lescritères d’accréditation sont des critères additionnels qui servent de mécanismeperm<strong>et</strong>tant d’assurer <strong>la</strong> qualité <strong>et</strong> qui de ce fait font aussi de l’accréditationun atout concurrentiel de plus en plus intéressant.Une institution candidate à l’accréditation doit impérativement avoir (a) unepolitique de qualité, (b) un système de gestion de <strong>la</strong> qualité, (c) des objectifsde qualité <strong>et</strong> (d) un système d’autoévaluation ( 28 ):(a) <strong>la</strong> politique de qualité doit correspondre aux objectifs de <strong>la</strong> formation,aux principes de fonctionnement, à <strong>la</strong> culture organisationnelle de l’institution,définir comment celle-ci répond aux attentes de ses partenaires(apprenants, employeurs, sa<strong>la</strong>riés <strong>et</strong> tuteurs), exprimer son engagementà satisfaire aux exigences professionnelles <strong>et</strong> légales, <strong>et</strong> améliorer enpermanence l’efficience de son activité professionnelle. Certains critèresd’accréditation portent sur <strong>la</strong> certification <strong>et</strong> <strong>la</strong> formation continue (permanente)du personnel enseignant. Un p<strong>la</strong>n des ressources humaines doitprésenter <strong>la</strong> composition du personnel enseignant (enseignants, tuteurs,formateurs, instructeurs, mentors, <strong>et</strong>c.) en précisant pour chacun sestitres, son expérience, sa formation de formateur d’EFP <strong>et</strong> de formationdes adultes, ses connaissances linguistiques, <strong>et</strong>c.;(b) le système de gestion de <strong>la</strong> qualité devrait définir notamment:• les processus qui répondent aux attentes des participants à <strong>la</strong>formation <strong>et</strong> sont nécessaires pour obtenir les résultats en conformitéavec <strong>la</strong> politique de qualité, <strong>et</strong> leurs corré<strong>la</strong>tions;• les activités ainsi que les méthodes <strong>et</strong> outils qui garantissentl’amélioration permanente des processus tout comme de l’organisation;( 27 ) Décr<strong>et</strong> ministériel 48/2001 (XII. 29.) du ministère de l’éducation portant réglementation de détailde l’inscription au registre des institutions de formation des adultes.( 28 ) Décr<strong>et</strong> ministériel 24/2004 (VI.22.) du ministère des affaires sociales <strong>et</strong> de l’emploi portantréglementation de détail de <strong>la</strong> procédure d’agrément <strong>et</strong> des critères d’agrément (<strong>et</strong> sa versionamendée de 2007).

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