Alma Mater Studiorum – Università di Bologna - Cestim

mettere in contatto domanda e offerta di lavoro. 32 Per alcuni gruppi nazionali le “reti etniche”
funzionano meglio perché i gruppi sono appunto meglio organizzati, per altri queste reti sono meno
coese e producono minori capacità di solidarietà e di aiuto reciproco tra gli individui. Dobbiamo
precisare che le cosiddette “reti etniche” non si creano nel paese di origine ma le identità che
definiscono i gruppi si formano in emigrazione anche se il nostro sguardo omogeneizzante non
riesce a coglierne le differenze e talvolta i conflitti. Inoltre l’attivazione di determinate catene
migratorie con la conseguente occupazione dei migranti in particolari mestieri, è stata sovente
favorita dall’opera di quelle “istituzioni facilitatici”, solitamente organizzazioni religiose o affini,
che hanno messo in contatto domanda e offerta di lavoro; è questo il caso del lavoro domestico
straniero nelle città del Nord Italia.
Come accennato nelle pagine precedenti, parzialmente sovrapposta alla segmentazione lavorativa,
per i migranti si prospetta anche una segmentazione che abbiamo denominato contrattuale.
La segmentazione contrattuale, intesa non tanto come un utilizzo di contratti a termine quanto
invece come la loro mancata conversione in rapporti stabili, sembra accompagnare le dinamiche di
costrizione e incanalamento lavorativo patite dai migranti, cosicché le assunzioni di lavoratori
stranieri si muovono tra i poli opposti della continuità e dell'intermittenza contrattuale. Infatti già a
partire dal 1996, ma soprattutto dal 1997, anno in cui in Italia entrano a regime tutta un serie di
nuove disposizioni di legge atte a normare i rapporti di lavoro, 33 i contratti di lavoro a tempo
determinato arrivano ad essere alla fine degli anni '90 la metà degli avviamenti, mostrando una
tendenza simile a quella dei lavoratori italiani ma molto più accentuata. 34 E' pur vero che la grande
maggioranza dei lavoratori stranieri, come dimostrato dalla recente Rilevazione delle forze di lavoro
effettuata dall'Istat, risulta impiegata a tempo indeterminato 35 , tuttavia nell'economia complessiva
del discorso è bene tenere presente anche che le assunzioni nel 2006 mostrano una crescita dei
lavoratori para subordinati del 6,7% a causa di un aumento significativo dei lavoratori a progetto. In
questo aumento del livello di precarietà in continua crescita si inseriscono anche i lavoratori
stranieri, il cui tasso di flessibilità (rapporto tra assunzioni lorde e persone che nello stesso anno
hanno avuto almeno un avviamento al lavoro) viene misurato per il 2006 in 1,7, il che significa che
32 Ambrosini M., Sociologia delle migrazioni, Bologna, Il Mulino, 2005,
33 Ci riferiamo evidentemente alla legge n° 196/1997 conosciuta come “Pacchetto Treu” che, tra le altre modifiche
importanti al sistema del diritto del lavoro italiano, ha introdotto tipologie contrattuali quali il lavoro interinale, il
contratto a termine, il contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
34 Reyneri E., Sociologia del mercato del lavoro, cit., p. 399.
35 La rilevazione Istat sulle forze di lavoro indica che nel secondo trimestre 2006 l'85% dei lavoratori dipendenti è
occupato in modo permanente. Questa cifra, che potrebbe a prima vista ridimensionare la tendenza
all'intrappolamento dei lavoratori migranti nel precariato, va letta considerando che l'indagine ha verosimilmente
incrociato soprattutto la componente più stabile dell'immigrazione; inoltre per la componente femminile
l'occupazione temporanea raggiunge una percentuale significativa pari al 18%. Zanfrini L., “Il lavoro”, in
Fondazione Ismu, Undicesimo Rapporto sulle migrazioni 2005, cit., p. 108.
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