Alma Mater Studiorum – Università di Bologna - Cestim

occupazionale orizzontale può essere considerata sostanzialmente in linea con le tendenze a livello
europeo di una occupazione femminile collocata tra il 50 e il 70% nei servizi 43 , con contratti
temporanei, part-time e con possibilità scarse di avanzamenti di carriera, vi è indubbiamente una
differenza negli avviamenti lavorativi, ma certamente non solo in essi. Ne dà esemplificazione
un'indagine Excelsior del 2006, 44 secondo la quale sulle 33.000 donne straniere che le imprese
contano di assumere, le occupazioni da ricoprire sarebbero così distribuite: 13.000 addette alle
pulizie (altre 710 addette alle pulizie negli alberghi), 6350 cameriere, 2000 assistenti sociosanitarie
presso le istituzioni e 235 presso il domicilio degli assistiti (il valore sarebbe stato sicuramente più
alto se l'indagine avesse conteggiato la domanda proveniente direttamente dalle famiglie), quasi
2000 commesse, intorno alle 700 tra parrucchiere ed estetiste, 660 stiratrici, 480 addette alla
segreteria, 315 cucitrici, 200 infermiere, 164 addette alla reception o ai call center, appena 134
addette alla contabilità, 55 impiegate in professioni intellettuali, e 5 dirigenti. Insomma, sulle donne
migranti sembra abbattersi con forza ancora maggiore la segregazione in determinati ambiti
lavorativi causata anche dalla debolezza delle reti ufficiali e istituzionali per la quale moltissime
donne trovano lavoro solamente grazie all'appoggio di connazionali o di altri migranti, fatto che
contribuisce a rinnovare la frammentazione “entico-nazionale” del mercato del lavoro. Certamente
il meccanismo della segregazione occupazionale rientra nella più ampia questione dello squilibrio di
genere visibile ad esempio in quella che può essere definita la femminilizzazione dei lavoratori
poveri oppure nello svantaggio sofferto dalla componente femminile nell'avviamento al lavoro, che
oltretutto è più penalizzata socialmente anche considerando il parametro della disoccupazione
(nell'Unione Europea il tasso di disoccupazione è in media per gli uomini il 6,5% e per le donne il
10%).
Concludiamo sottolineando come le donne immigrate in Italia siano certamente in una posizione di
debolezza sociale anche alla luce di due aspetti molto importanti. Il primo concerne la loro
retribuzione variabile a seconda della nazionalità ( in media 7.136 euro all'anno, il 58% di quanto
percepito dagli uomini che si attestano intorno ai 12.167 euro l'anno) 45 . Il secondo aspetto tratta
invece della scarsità di tutele del lavoro caratterizzanti il settore domestico e della cura, settore che
come abbiamo visto impiega la gran parte delle migranti. Con garanzie più deboli per quello che
concerne, ad esempio, il licenziamento, queste occupazioni espongono sicuramente le lavoratrici
più di altri, tenuto conto di quanto già detto in questa sede in merito al nesso tra contratto di lavoro
e permesso di soggiorno, a situazioni di ricatto da parte del datore di lavoro.
43 Eve M., Favretto A. R., Meraviglia C., Le disuguaglianze sociali, cit., p.59
44 Zanfrini L., “Il lavoro”, in Fondazione Ismu, Undicesimo Rapporto sulle migrazioni 2005, cit., p. 121.
45 La classifica dei redditi femminili in base alle provenienze è così costituita: immigrate di origine asiatica medio
orientale (9641 euro), immigrate provenienti dall'Africa settentrionale (7.042 euro), latinoamericane (7.402 euro),
immigrate provenienti dall'Europa orientale (6833 euro), migranti provenienti dall'Asia orientale (6359 euro).
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