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idas e vindas do processo de implementação de um programa de ...

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Quanto ao segun<strong>do</strong> indica<strong>do</strong>r, observamos, a partir <strong>do</strong>s da<strong>do</strong>s apresenta<strong>do</strong>s na Tabela<br />

8 a seguir, que 80% <strong>do</strong>s <strong>do</strong>cente e <strong>um</strong> pouco menos que este percentual da Equipe Pedagógica<br />

(76,93%) encontravam-se na instituição há, no mínimo, <strong>de</strong>z anos, ou seja, em <strong>um</strong> perío<strong>do</strong> <strong>de</strong><br />

tempo anterior ao início da elaboração <strong>do</strong> <strong>programa</strong> <strong>de</strong> avaliação em estu<strong>do</strong>. Fora isso, havia<br />

ainda <strong>um</strong>a parcela <strong>do</strong>s Professores (25,71%) e da Equipe Pedagógica (30,77%), além da<br />

totalida<strong>de</strong> das Coor<strong>de</strong>na<strong>do</strong>ras Setoriais, cujo tempo na instituição superava os 20 anos,<br />

equivalen<strong>do</strong> ao tempo <strong>de</strong> existência das UEI.<br />

Tempo na<br />

instituição<br />

Tabela 8. Distribuição <strong>do</strong>s agentes educacionais<br />

por tempo <strong>de</strong> serviço no CPII - 2006<br />

Coor<strong>de</strong>nação<br />

Setorial<br />

Equipe<br />

Pedagógica Professor Total<br />

f f % f f % f f % f f %<br />

Até 4 anos 0 0,00 1 15,38 6 14,29 7 13,46<br />

De 5 a 9 anos 0 0,00 0 0,00 3 5,71 3 5,77<br />

De 10 a 14 anos 0 0,00 3 38,47 6 54,29 9 17,31<br />

De 15 a 19 anos 0 0,00 3 7,69 11 0,00 14 26,92<br />

De 20 a 24 anos 4 100,00 6 30,77 8 25,71 18 34,62<br />

Não <strong>de</strong>clara<strong>do</strong> 0 0,00 0 7,69 1 0,00 1 1,92<br />

Total 4 100,00 13 100,00 35 100,00 52 100,00<br />

Consi<strong>de</strong>ran<strong>do</strong> que tanto a estabilida<strong>de</strong> quanto a antigüida<strong>de</strong> na instituição da maioria<br />

<strong>do</strong>s agentes educacionais <strong>de</strong>ste estu<strong>do</strong> lhes possibilitaram vivenciar to<strong>do</strong> o <strong>processo</strong> <strong>de</strong><br />

elaboração e <strong>implementação</strong> <strong>do</strong> novo <strong>programa</strong> avaliativo, reconhecemos que, tanto o tipo <strong>de</strong><br />

vínculo empregatício que eles possuíam com a instituição, quanto seu tempo <strong>de</strong> serviço na<br />

mesma, são características <strong>de</strong>sse grupo favorece<strong>do</strong>ras <strong>de</strong> sua participação e,<br />

conseqüentemente, compreensão e a<strong>de</strong>são ao referi<strong>do</strong> <strong>programa</strong>.<br />

Especificamente quanto à a<strong>de</strong>são ao <strong>programa</strong>, há ainda <strong>do</strong>is tipos <strong>de</strong> características<br />

relativas à situação específica <strong>do</strong>s Professores nas UEI que julgamos possíveis <strong>de</strong> a<br />

influenciarem. Tratam-se <strong>do</strong>s números <strong>de</strong> disciplinas e, por conseguinte, <strong>de</strong> alunos com que<br />

eles trabalham.<br />

Como tais características têm estreita relação com a habilitação <strong>de</strong> cada <strong>do</strong>cente e,<br />

assim, com o Departamento Pedagógico a que eles se vinculam, cabe ressaltar que, <strong>do</strong> 1º ao 3º<br />

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