A luta do CEBES - Faculdade de SaÃºde Ibituruna - FASI

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conhecimento. A valorização dos atos tecnológicos é um fato em quase todos osatendimentos médicos prestados no nosso sistema de saúde.Enfim, acreditamos que as questões que envolvem a área de recursos humanosno contexto do SUS são preocupantes e desafiadoras. O movimento da Reforma Sanitáriabem como o debate fomentado e produzido pelo CEBES nesta última década, emparticular, no campo dos recursos humanos tem apontado para questões e temas queenvolvem: qualidade, produção de serviços eticamente comprometidos com umaestrutura de serviços compatível com as necessidades da população, políticas de RHjustas e coerentes com os princípios de valorização, qualidade e incentivo ao profissionalque lida com a saúde. Os inúmeros debatedores que, ao longo desses anos, buscaramimprimir uma nove forma de “olhar” estas, enfocaram sempre o retorno da idéia deque o trabalhador em saúde é um trabalhador especial, dotado de qualidades técnicas ehumanas o que faz “diferente” dos demais trabalhadores. A apreensão dos recursoshumanos por outro ângulo é uma imposição dos tempos atuais. Os recursos humanostêm que ser pensados no intercruzamento da esfera assistencial e da esfera gerencial e,sobretudo, inserido em situações de conflito entre essas mesmas esferas. Tomá-los comosíntese de autoridades em disputa, na busca pela recuperação de decisões maisautônomas, de um lado, e, de outro, na busca pela racionalização de todo o processo talcomo realizado pela perspectiva administrativa, conforme dito anteriormente, será aabordagem fundamental para qualquer organização moderna de prestação de serviçosde saúde.Insistimos na idéia de que o trabalhador em saúde, pela sua especificidade esingularidade (objeto, processo e forma de apreensão do mesmo) é convertido, em um“bem público”, que deverá ser pensado, tratado e visto como algo a ser preservado,valorizado e acima de tudo mantido em “bom estado de conservação”. Aqui, estamosfalando, como vimos debater ao longo destes anos nos CEBES, por exemplo, aimportância de preservar: salários, condições de trabalho e valorização do seus serviçosprestados à sociedade.Questão científica e tecnológica, os recursos humanos terão que ser, comotrabalhadores da saúde, objeto de novos e mais aprofundados estudos. Questão políticae social, os recursos humanos terão que deixar de ser retórica vazia de políticos egovernantes demagógicos para tornar-se objeto da retórica fundamentada, e, então,questão efetiva na agenda política dos gestores, sejam eles da rede pública ou privadade serviços. Prioridade técnico-científica e prioridade ético-política, recursos humanosterá que se tornar efetivamente, um eixo do conhecimento e da prática política dedesenvolvimento social e humano.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS1. AROUCA, A.S.- O Dilema Preventivista: contribuição para a compreensão crítica da MedicinaPreventiva, Faculdade de Ciências Médicas da Universidade Estadual de Campinas(UNICAMP),São Paulo, Brasil, Tese de Doutorado, 1975.13. MACHADO, M.H. - Trabalhadores da Saúde: um bem público?, op. cit.296 SAÚDE E DEMOCRACIA - A LUTA DO CEBES
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