06.09.2013 Views

AC 11 2008 (PDF, 1.83 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

AC 11 2008 (PDF, 1.83 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

AC 11 2008 (PDF, 1.83 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Nr. 625 - 10.<strong>11</strong>.08 HOF VAN CASSATIE 2581<br />

nemer.<br />

Dat bewijs kan echter vrij en met alle rechtsmiddelen worden geleverd. Hieruit volgt<br />

dat, indien de rechter onwettig weigert acht te slaan op de bewijskrachtige gegevens die<br />

de werknemer hiervoor aanvoert, zijn beslissing dat de arbeidsovereenkomst en de daaruit<br />

voortvloeiende verplichtingen niet op de verkrijger zou zijn overgegaan omdat het ontslag<br />

uitsluitend ingegeven zijn door economische, technische of organisatorische redenen, niet<br />

naar recht is verantwoord.<br />

Het arrest, dat de stukken die in de map III van het dossier van de eiser gebundeld zijn,<br />

onwettig uit het debat weert hoewel de eiser daaruit het bewijs afleidde dat de overgang<br />

van de exploitatiezetel van Brussel van de tweede verweerster was geschied alvorens<br />

laatstgenoemde hem zijn ontslag zonder vergoeding of opzegging ter kennis had gebracht<br />

en dat de bestaansreden of één van de redenen voor dat ontslag op zijn minst bestond in<br />

de overgang van dat gedeelte van de onderneming, zodat de eerste verweerster de uit eisers<br />

arbeidsovereenkomst ontstane verplichtingen moest eerbiedigen, verantwoordt zijn<br />

beslissing niet naar recht dat de beëindiging van die arbeidsovereenkomst uitsluitend te<br />

wijten is aan economische, technische en organisatorische redenen, zonder dat aangetoond<br />

werd dat dit ontslag onregelmatig was, en de eerste verweerster bijgevolg geen enkele<br />

verplichting ten aanzien van de eiser heeft (schending van de artikelen 1, inzonderheid §1,<br />

3, inzonderheid §1, en 4, inzonderheid §1, van de richtlijn nr. 77/187 van 14 februari 1977<br />

en van de artikelen 1, 3, 6, 7, 8 en 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van<br />

7 juni 1985, zoals het gesteld en genummerd was vóór de wijziging ervan bij de collectieve<br />

arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies van 14 maart 2002).<br />

III. BESLISSING VAN HET HOF<br />

Beoordeling<br />

De eerste twee onderdelen samen<br />

Het arrest stelt vast dat de litigieuze stukken bestaan uit brieven van de advocaat<br />

die in de hoedanigheid van vereffenaar van de tweede verweerster optreedt<br />

en die niet aan de eiser waren gericht.<br />

Uit de stukken waarop het Hof vermag acht te slaan, blijkt niet dat de eiser<br />

voor het arbeidshof heeft aangevoerd dat hij, in de zin van artikel 2268 van het<br />

Burgerlijk Wetboek, die brieven te goeder trouw in zijn bezit had.<br />

Het eerste onderdeel, in zoverre het de schending van die wetsbepaling aanvoert,<br />

is, zoals de eerste verweerster betoogt, nieuw en derhalve niet ontvankelijk.<br />

Wanneer een partij een brief die niet voor haar bestemd was, in rechte wil<br />

voorleggen, moet zij, bij betwisting, daarenboven aantonen dat zij die brief op<br />

regelmatige wijze heeft verkregen.<br />

Het arrest, dat beslist dat de eiser, die, samen met anderen, zich de door hem<br />

voorgelegde brieven heeft toegeëigend "om er onregelmatige kopieën van te maken",<br />

"niet aantoont dat (hij) (deze) op regelmatige wijze in zijn bezit heeft", en<br />

dat de eiser weliswaar een onrechtmatig gebruik van die brieven verwijt, maar<br />

geen gebruiksdiefstal vaststelt en zich noch op het briefgeheim noch op het vertrouwelijk<br />

karakter van de betrokken brieven baseert, omkleedt zijn beslissing<br />

om die brieven uit het debat te weren, regelmatig met redenen en verantwoordt<br />

ze naar recht.<br />

Die onderdelen, in zoverre ze ontvankelijk zijn, kunnen niet worden aangeno-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!