06.09.2013 Views

AC 11 2008 (PDF, 1.83 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

AC 11 2008 (PDF, 1.83 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

AC 11 2008 (PDF, 1.83 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Nr. 626 - 10.<strong>11</strong>.08 HOF VAN CASSATIE 2583<br />

- algemeen rechtsbeginsel dat misbruik van recht verbiedt.<br />

Aangevochten beslissing<br />

Het arrest verklaart het hoger beroep ontvankelijk en gegrond, en het veroordeelt de eiseres,<br />

met wijziging van alle beschikkingen van het beroepen vonnis, om aan de verweerder<br />

een compensatoire opzeggingsvergoeding van 148.170,61 euro te betalen, verhoogd<br />

met de wettelijke interest op dat bedrag te rekenen vanaf 20 september 2003, en het veroordeelt<br />

haar daarenboven tot betaling van een vergoeding van 2.500 euro wegens misbruik<br />

van het ontslagrecht, verhoogd met de wettelijke interest te rekenen vanaf 20 september<br />

2003, en in de kosten.<br />

Het arrest baseert zijn beslissing op de volgende gronden:<br />

"6. Grondslag<br />

6.1. De beëindiging van de overeenkomst<br />

Niet de (eiseres) heeft de overeenkomst beëindigd, maar (de verweerder) heeft zijn ontslag<br />

gegeven. Hij betoogde dat dit ontslag nietig was omdat het hem met geweld zou zijn<br />

afgeperst. De vraag moet in rechte en in feite worden onderzocht om te bepalen wie aan<br />

de oorsprong van de beëindiging ligt;<br />

In zijn appelconclusie grondt hij zijn vordering op moreel geweld, bedrog en het ontbreken<br />

van een oorzaak;<br />

Overeenkomstig de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek, kan de toestemming aangetast<br />

zijn door dwaling, geweld of bedrog. Het bewijs van het bestaan van een gebrek in<br />

de toestemming is ten laste van degene die zich hierop beroept;<br />

Het gebrek in de toestemming bij ontslagneming door een werknemer, moet dus door<br />

hem worden aangetoond;<br />

(...) 6.1.2. Het bedrog<br />

Artikel <strong>11</strong>16 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat bedrog een oorzaak van nietigheid<br />

van de overeenkomst is, wanneer de kunstgrepen, door een van de partijen gebezigd, van<br />

dien aard zijn dat de andere partij zonder die kunstgrepen het contract niet zou hebben<br />

aangegaan;<br />

Bedrog veronderstelt een kunstgreep in de ruime zin. Het kan gaan om 'verschillende<br />

daden die samen het bedrog uitmaken, maar ook om (een) gewone, zelfs mondelinge, leugen<br />

of om een aarzeling, met uitzondering van onschuldige kunstgrepen. De bedrieglijke<br />

kunstgrepen (of, meer bepaald, het daaruit voortvloeiende bedrog dat de dwaling heeft<br />

veroorzaakt) moeten de doorslaggevende oorzaak voor het aangaan van de overeenkomst<br />

geweest zijn. Dit is het zogenaamde hoofdbedrog, in tegenstelling tot het incidenteel bedrog,<br />

dat niet de doorslaggevende oorzaak voor het aangaan van de overeenkomst is, maar<br />

niettemin de normale voorwaarden ervan gewijzigd heeft, door een van de partijen bijvoorbeeld<br />

ertoe aan te zetten de overeenkomst onder bezwarender voorwaarden aan te<br />

gaan (...). Bedrog is op zich een burgerlijk misdrijf, dat steeds bestraft moet worden.<br />

(Hoofdbedrog en incidenteel bedrog) verschillen echter voornamelijk van elkaar door de<br />

straf: hoofdbedrog leidt tot nietigheid van de overeenkomst, terwijl het incidenteel bedrog<br />

slechts leidt tot schadevergoeding;<br />

In dit geval moet nagegaan worden of het bedrog de oorzaak van de overeenkomst geweest<br />

is;<br />

(...) Wat deze zaak betreft<br />

(De verweerder) betoogt dat de ontslagneming hem als voordeliger werd voorgesteld<br />

dan het ontslag om dringende reden en dat hem werd beloofd dat hij, indien hij zijn ontslag<br />

zou ondertekenen, outplacementbegeleiding en daarenboven, indien nodig, financiële<br />

steun zou krijgen;

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!