AC 11 2008 (PDF, 1.83 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

2584 HOF VAN CASSATIE 10.11.08 - Nr. 626
(De verweerder) betoogt evenwel dat hij noch die begeleiding noch die steun ontvangen
heeft, hetgeen zou aantonen dat die beloftes slechts kunstgrepen waren om zijn toestemming
te verkrijgen. Hij meent daarenboven dat (de eiseres) hem niet kon ontslaan om
dringende redenen, door nogmaals te verwijzen naar de hierboven aangevoerde middelen;
(De eiseres) betwist niet dat zij zich ertoe verbonden had (de verweerder) te helpen en
dat zij hem tijdens het litigieuze onderhoud in die zin beloftes had gedaan. Zij merkt echter
op dat (de verweerder) op eigen kracht opnieuw werk gevonden heeft (nadat zij hem
potentiële werkgevers had aangeduid, aan wie hij zich is gaan voorstellen, zoals (de verweerder)
voor de eerste rechter zou hebben toegegeven, hoewel hij dit ontkent) en dat hij,
zonder meer, verzocht heeft om financiële steun na het ontslag, wat hem overigens niet is
verstrekt;
Noch (de verweerder) noch (de eiseres) hebben meer uitleg verschaft over de op bedrog
gegronde oorzaak van de vordering, zoals zij evenwel reeds in de dagvaarding was aangevoerd.
Hun dossiers zijn wat dat betreft onvolledig;
Het verband tussen het ontslag en de beloften tot bijstand wordt evenwel niet betwist;
Aan een kaderlid van vijfenveertig jaar met gezinslast, die reeds meer dan tweeëndertig
jaar in de onderneming werkte, werd het indienen van zijn ontslag als de meest geschikte
oplossing voorgesteld, maar die oplossing was aangetast door kunstgrepen die (de verweerder)
ertoe gebracht hebben in te stemmen met iets waar hij zonder die kunstgrepen
niet mee zou hebben ingestemd;
Het is weinig waarschijnlijk dat (de verweerder) zou hebben ingestemd met het voorstel
om ontslag te nemen indien hij, als tegenprestatie, geen ernstige garanties op outplacement
zou hebben verkregen, (die) dan ook gevolgd had moeten worden door een professionele
outplacementbegeleiding die door (de eiseres) of met haar hulp had moeten worden
gegeven; dit is niet geschied, (de verweerder) heeft op eigen initiatief minder goed betaald
werk in het onderwijs moeten vinden;
Zijn ontslag moet bijgevolg wegens bedrog vernietigd worden;
(...) 6.2. Weerslag van de regelmatigheid van de ontslagneming op de gevorderde zaken
6.2.1. Compensatoire opzeggingsvergoeding
Aangezien het ontslag door een gebrek in de toestemming is aangetast, is het (de eiseres)
die de overeenkomst onregelmatig beëindigd heeft;
Gelet op de gebruikelijke criteria (leeftijd van 55 jaar, anciënniteit van 32 jaar, loon van
55.563,98 euro), heeft (de verweerder) recht op een compensatoire opzeggingsvergoeding
van 32 maanden of 148.170,61 euro, verhoogd met de wettelijke interest op het nettobedrag
vanaf 20 september 2003, zoals (de verweerder) vordert;
6.2.2. Misbruik van het ontslagrecht
Aangezien de ontslagneming is afgeperst door bedrog, is het ontslag klaarblijkelijk willekeurig;
De schade die niet gedekt wordt door de compensatoire opzeggingsvergoeding, bestaat
erin die wijze van beëindiging van de overeenkomst te hebben ondergaan en kan niet in
verband gebracht worden met de moeilijkheden om in de sector opnieuw tewerkgesteld te
worden, aangezien die schade vergoed wordt door de compensatoire opzeggingsvergoeding;
De schade wordt naar behoren vergoed door de toekenning van een vergoeding van
2.500 euro, verhoogd met de interest vanaf 20 september 2003 ".
Grieven
Voor de geldigheid van een rechtshandeling, ook een eenzijdige handeling zoals de ontslagneming
waardoor de werknemer een einde maakt aan zijn arbeidsovereenkomst, is