Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Wprowadzenie 9mach miê dzyna rodo we go przed siê w ziê cia koor dyno wa ne go przez Uni tedSta tes Agen cy for In ter na tio nal De ve lo p ment. Przy goto wa li œmy rów nie¿ sze -reg ekspertyz dla Ministerstwa Pracy i Polityki Spo³ecznej, a tak ¿e liczne artyku³yana li ty cz ne pub li ko wa ne na ³amach wspomnianego kwartalnika „TrzeciSektor”.W 2005 roku zrea lizo wa li œmy rów nie¿ pro jekt ba da w czy „Wzo ry za trud -nienia w trzecim sektorze – analiza zjawiska elastycznych form zatrudnieniaoraz kie run ków jego roz wo ju w or ga ni za cjach spo³ecze ñ stwa oby wate l skie -go” dofi nan so wa ny przez Fun dusz Ini cja tyw Oby wa te l skich. Wy ni ki ba dañprzed sta wi li œmy wów czas w nie opub liko wa nym ra po r cie 8 , a najwa¿niejszewnio ski i re ko men da cje w wy da nej bro szu rze, któ ra spo t ka³a siê z bar dzo du -¿ym zainteresowaniem 9 . Prezentowaliœmy tak ¿e wyniki naszych badañ i rekomendacjena kilku konferencjach i seminariach.Wre sz cie w 2007 roku, w ra mach co ro cz nej kon fe ren cji pro je ktuKOMPAS 10 , jedn¹ z se sji po œwiê ci li œmy za trud nie niu m³odych osób w or ga ni -zacjach pozarz¹dowych, na której absolwenci Uniwersytetu Warszawskiegopracuj¹cy w trzecim sektorze podzielili siê swoimi refleksjami na temat tego,na ile pol ski trze ci se ktor jest atra kcy j nym mie j s cem pra cy dla ludzi m³odych.Pu b li ka cja zbie ra w je den tom roz pro szo ny do ro bek In sty tu tu Spraw Pu b li -cz nych w po sta ci prac po œwiê co nych or ga ni za cjom po zarz¹do wym jako pra -co da w com oraz lu dziom, któ rzy swoj¹ ka rie rê za wo dow¹ opa r li na pra cyw trzecim sektorze, a swoj¹ „przygodê” z tym sektorem czêsto zaczynali odwo lon ta ria tu lub sta¿u.Tom sk³ada siê z trzech czê œci. W czê œci pie r wszej za mie sz czo ne s¹ te kstyteoretyczne i analityczne. Sk³ada siê na ni¹ piêæ opracowañ, z których trzyprzy go to wa li re da kto rzy tomu. Ewa Boga cz-Wo jta no wska jest au tork¹ dwóchte kstów: Zatrudnienie w trzecim sektorze: mo ¿liwoœci i perspektywy orazZarz¹dza nie ka dra mi w or ga ni za cjach po zarz¹do wych. Pie r wszy z nich sta no -wi ogó l ne spo j rze nie na za trud nia nie pra co w ni ków i wo lon ta riu szy w or ga ni -zacjach trzeciego sektora, drugi poœwiêcony jest procesowi zarz¹dzania zaso -ba mi lu dz ki mi w tych or ga ni za cjach. Ar ty ku³ Mar ka Ry m szy (Trzeci sektorjako zbio ro wy pra co da w ca) oma wia uwa run ko wa nia i kon se k wen cje obse -rwo wa ne go w osta t nich la tach roz wo ju za trud nie nia p³at ne go w or ga ni za cjachpo zarz¹do wych w Eu ro pie. Z koli Ewa Gie r ma no wska (Te o ria ela sty cz no œci8E. Bogacz-Wojtanowska: Wzory zatrudnienia w trzecim sektorze, Instytut Spraw Publicz -nych, Wa r sza wa 2006, ma szy no pis.9Ea dem: Wzory zatrudnienia w organizacjach pozarz¹dowych, Instytut Spraw Publicznych,Warszawa 2005 (wyd. 1); E. Bogacz-Wojtanowska, T. Schimanek: Wzory zatrudnienia w organizacjachpozarz¹dowych, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2008 (wyd. 2, rozszerzone).10„Or ga ni za cje po zarz¹dowe i w³adza pu b li cz na – dro ga do par t ne r stwa”, 21 paŸ dzie r ni ka2008 r., kon fe ren cja zo sta³a zor gani zo wa na przez In sty tut Spraw Pu b li cz nych w sie dzi bie Fun -da cji im. Ste fa na Ba to re go w Wa r sza wie.