Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w organizacjach pozarz¹dowych... 107dali informacje o mo ¿liwoœci podjêcia pracy w organizacji pozarz¹dowej.W nie któ rych przy pa d kach akty w noœæ za wo do wa w or ga ni za cjach po zarz¹do -wych by³a kon ty nu acj¹ wspó³pra cy je sz cze z cza sów stu diów, w in nych zaœby³a od po wie dzi¹ na ofe r tê przed sta wion¹ przez biu ro po œred ni c twa pra cy.Ty l ko w jed nym przy pa d ku by³a to pro po zy cja pra cy bez po œred nio skie ro wa -na przez or ga ni za cjê do kon kre t nej oso by (by³a to bar dzo zna na fun da cja,o do brym wi ze run ku me dia l nym, a oso ba ta po sia da bardzo dobre i wszech -stronne wykszta³cenie).W niektórych przypadkach znalezienie pracy w trzecim sektorze by³o kwe -sti¹ przy pa d ku. Fa ktem jest jed nak, i¿ do ty czy³o to po je dyn czych osób spo -œród bior¹cych udzia³ w fo ku sie: Przy pa dek, ktoœ z ro dzi ny skie ro wa³ mniechy ba do tego ro dza ju pra cy. Czê sto, jak wska zu je na to przy to czo ny w³aœ niecytat, przypadek ten wi¹za³ siê jednak z sieci¹ nieformalnych kontaktów. Za -razem taki pocz¹tek zatrudnienia w organizacji pozarz¹dowej nie musia³ decydowaæ o jego tym cza so wo œci: Chyba na chwi l kê mia³a byæ, ale ja koœ tak siêprze ci¹gnê³o, i ju¿ 10 lat. Nie zna czy to jed nak, i¿ pra ca w trze cim se kto rze jestuwa ¿ana zawsze za docelow¹, niekiedy wskazywano bowiem na ni¹ jako nawstêpny etap rozwoju kariery w bardziej komercyjnym raczej otoczeniu: My -œlê, ¿e odejdê z trzeciego sektora, mam ukoñczone takie uczelnie, ¿echcia³abym tro chê ko mer cy j nie po pra co waæ.Specyfika pracy w trzecim sektorzeTylko kilka kobiet wskaza³o, ¿e organizacja pozarz¹dowa jest ich docelo -wym mie j s cem za trud nie nia oraz ¿e w tym kie run ku chc¹ siê roz wi jaæ za wo -dowo. Pragnê³y tak ¿e wzbogacaæ swoje wykszta³cenie i umiejêtnoœci nabytew czasie wieloletniej pracy w organizacjach (zaczyna³y od wolontariatu lubsta ¿u): Tam przesz³am szko³ê ¿y cia – od sprz¹ta cz ki a¿ do dy re kto ra. Pra caw trzecim sektorze wydawa³a siê im bardziej dynamiczna, by³a w wiêkszejmierze wymagaj¹ca, ale zarazem dawa³a szansê na przejawianie w³asnej ini -cjatywy. Ten motyw niekiedy przewa ¿a³ nad motywem zysku: Jest du¿o mie j -s ca na ini cja ty wê, nie na sta wia³am siê na zysk. Inne nie my œla³y o zmia niemie j s ca pra cy, ani te¿ o awan sie. Pra co wa³y ty l ko ze wzglê du na ochronêmaterialnego bytu rodziny.Ko bie ty wska zy wa³y na spe cy fi kê or ga ni za cji po zarz¹do wych po le -gaj¹c¹ na tym, ¿e mog¹ w nich pra co waæ, roz wi jaæ siê za wo do wo i za ra zemreali zo waæ w ma cie rzy ñ stwie, któ re nie jest post rze ga ne ne ga ty w nie,a wrêcz prze ciw nie – u³atwia im kon takt z pod opie cz ny mi, któ rym po ma -gaj¹: Na sza pra ca bar dzo czê sto wy ma ga od nas po sta wy mo ra l nej; my, pra -cuj¹c z oso ba mi, któ re s¹ w trud nych sy tu a cjach (…) mia³y ja kieœ k³opo tyz pra wem, my mu si my da waæ (…) wzo rzec swoj¹ osob¹ (…) pe³ne zwi¹zki,