Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Anna Bie r natZo fia Or³owskaJo an na To karzPra ca w organizacji pozarz¹dowej– kon fron ta cja wy ob ra ¿eñ z rze czy wi sto œci¹Trze ci se ktor w Pol sce zmie nia swo je ob li cze. Z roku na rok przy by wa organizacjio coraz bardziej profesjonalnym charakterze i wiêkszych mo ¿liwoœciachdzia³ania. Organizacje pozarz¹dowe staj¹ siê cennym i docenianym partneremw wielu obszarach i dla ró ¿nych podmiotów – biznesu, samorz¹dów, administracjipublicznej. Niew¹tpliwie istnieje zatem równie¿ potrzeba kszta³cenia ka -dry do pra cy w trze cim se kto rze. Jak wiêc or ga ni za cje mog³yby za chê caæ dopodjêcia pracy osoby do niej przygotowane i maj¹ce odpowiedni¹ wiedzê? A tak -¿e – czy wraz z t¹ zmian¹ i profe sjo na li zacj¹ or ga ni za cji trze ci se ktor sta je siêrównoczeœnie atrakcyjnym miejscem pracy?Celem artyku³u jest rozwa ¿enie powy ¿szych kwestii i porównanie zdobytejw ramach studiów wiedzy na temat pracy w organizacjach pozarz¹dowych i zaanga¿owania w jej dzia³alnoœæ z naszymi obecnymi doœwiadczeniami zawodowejaktywnoœci w trzecim sektorze. Artyku³ ma charakter osobistych refleksji, opieramysiê bowiem przede wszystkim na naszych subiektywnych obserwacjach.Dodatkowo – zak³adaj¹c, ¿e charakter pracy czy zawodu mo ¿na definiowaærów nie¿ po przez to, jak jest on post rze ga ny spo³ecz nie – ar ty ku³ uzu pe³ni³yœmyo krótk¹ analizê opinii i wyobra ¿eñ na temat pracy w organizacjach osób, które niemaj¹ nic wspólnego z trzecim sektorem. Przygotowuj¹c niniejsze opracowanie,przeprowadziliœmy minibadanie o charakterze sondy, rozmawiaj¹c na temat wyobra¿eñ o pracy w trzecim sektorze z dziesiêcioma m³odymi osobami wchodz¹cymina ry nek pra cy lub – tak jak my – z nie wie l kim sta ¿em za wo do wym 1 .1Wypowiedzi respondentów cytujemy w opracowaniu. Zgodnie z regu³ami warsztatu socjologicznego(rozmowy by³y nieautoryzowane) przy cytatach nie podajemy nazwisk respondentów.