Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

172 Ewa Bogacz-WojtanowskaSto sun ko wo s³abo zna na ba da nym nie pe³no spra w nym by³a te le pra ca, choæjest to raczej zrozumia³e, gdy¿ ta forma zatrudnienia nie jest zbyt popularnaw po l skim trze cim se kto rze, w któ rym na dal wy stê puj¹ k³opo ty z in fra stru -ktur¹ telekomunikacyjn¹. Z kolei bardzo dobrze oceniane s¹ takie elastyczneformy zatrudnienia, jak grupowa organizacja pracy i podzia³ miejsca pracy.Ta kie roz wi¹za nia uz na no za bar dzo ko rzy st ne dla nie pe³no spra w nych zewzglê du na mo ¿ li woœæ wy mia ny in fo r ma cji oraz – przy do brym po dzia le pra -cy i obo wi¹zków – mo ¿ li woœæ uzy ska nia bar dzo do brych wy ni ków pra cy. Teformy zatrudnienia s¹, zdaniem badanych, korzystne tak¿e w pracy w ramachprojektów.Za ska kuj¹co wy so ko nie pe³no spra w ni oce ni li umo wê o dzie³o, jako umo ¿ -li wiaj¹c¹ im uzy ska nie do brych za ro b ków przy za cho wa niu swo bo dy pra cyoraz jako bar dzo ko rzystn¹ w przy pa d ku po sia da nia ren ty. Oso by nie pe³no -sprawne dostrzegaj¹ tak ¿e – co nie jest zaskoczeniem – wiele korzyœcip³yn¹cych z samo za trud nie nia. Wy ni ka to z wi¹¿¹cych siê z t¹ form¹ mo ¿ li -woœci zaci¹gniêcia umarzalnych kredytów, choæ pomimo zalet (praca dla sie -bie, swo bo da, mo ¿ li woœæ da wa nia ko muœ pra cy) ba da ni s¹ te¿ œwia do mi jejman ka men tów, ta kich jak ko nie cz noœæ po szu ki wa nia zle ceñ i bu do wy wi ze -run ku czy ry zy ko ban kru c twa. Wœród ba da nych po ja wia³y siê ta k ¿e g³osymówi¹ce o tym, ¿e gdy by byli pra coda w ca mi, chê t nie sta ra li by siê o dofi nan -so wa nie do ko sztów za trud nie nia pracownika niepe³nosprawnego.Ambiwalentne s¹dy badani formu³owali na temat pracy nak³adczej, uznaj¹cj¹ zarazem za korzystn¹, bo nie powoduje k³opotów z przemieszczaniem, i jed -nak nie ko rzystn¹, bo za gra ¿a pog³êbie niem spo³ecz nej izo la cji osób nie pe³no -spra w nych. Ta fo r ma za trud nie nia jest jed nak, zda niem ba da nych, rza d ko spo -tykana w organizacjach pozarz¹dowych. Szczegó³ow¹ ocenê poszczególnychform zatrudnienia prezentuje tabela 1.Ta be la 1. Fo r my za trud nie nia w opi niach osób nie pe³no spra w nychPodstawazatrudnieniaTy po weza trud nie niepracowniczeForma zatrudnieniaUmo wa o pra cê naczas nieokreœlonyKorzyœci i niekorzyœci w ocenie osóbniepe³nosprawnychNajko rzyst nie j sza, daje po czu cie pe w no œcii bez pie cze ñ stwa, u³atwia zaci¹gniê cie kre dy -tu. Zwi¹zany z ni¹ d³ugi okres wy po wie dze niama za rów no do bre, jak i z³e stro ny. Cza semnie ko rzy st na, bo wy ma ga pe³nego zaan ga ¿o -wa nia od oso by nie pe³no spra w nej. Daje ube z -pie cze nia, pra wo do ur lo pu, od pra wê, wy -s³ugê lat. Po wo du je przy wi¹za nie siê do pra -co da w cy.