Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

44 Ewa Giermanowskaœci, ale i ne ga ty w ne sku t ki tego pro ce su. Z jed nej stro ny ela sty cz noœæ pra cymo¿e byæ post rze ga na jako czyn nik po pra wy fun kcjo no wa nia or ga ni za cjii le p sze go wy ko rzy sta nia za tru d nio nych w niej pra co w ni ków, z dru giej stro -ny po ja wiaj¹ siê zagro ¿enia w postaci braku poczucia bezpieczeñstwa zatrudnionych i ogra ni czo ne go do stê pu do ryn ku pra cy dla nie któ rych grup za wo -do wych.Elastycznoœæ i deregulacja rynku pracy jako mechanizmypo pra wy sy tu a cji na ryn ku pra cyNowy typ dys ku sji na te mat przysz³oœci pra cyNowy typ dys ku sji na te mat pra cy, za pocz¹tko wa ny w po³owie lat sie dem -dzie si¹tych ubieg³ego wie ku, wy ni ka³ z za³ama nia siê tzw. sy ste mu for do -wskie go. Jak pod kre œla Wi told Mo ra wski, sy stem ten „(…) wy ra ¿aj¹cy siê ko -mpromisem miêdzy kapita³em, prac¹ i pañstwem (…) sprzyja³ szybkiemuwzro sto wi go spo dar cze mu, rosn¹cej roli zwi¹zków za wo do wych, pa r tiisocjaldemokratycznych, instytucji negocjacji w ramach systemów neokor -poraty sty cz nych i roz bu do wie we lfa re sta te. Nie za wsze to za pe w nia³o pe³nezatrudnienie, ale wiara w poprawê materialnych standardów ¿ycia ludzi pracymia³a instytucjonalne zabezpieczenie” 8 .Wzrost bez ro bo cia, spa dek po czu cia bez pie cze ñ stwa so cja l ne go w sfe rzepra cy, a ta k ¿e zmia ny w cha ra kte rze sa mej pra cy i w stru ktu rach za trud nie niawywo³a³y sze rok¹ dys ku sjê na te mat przysz³oœci pra cy. Po wsta³o wie le kon -ce pcji opa r tych czê sto na od mien nych dia g no zach, przed sta wiaj¹cych ró ¿ nepro gno zy i za le ce nia pra kty cz ne. Dys ku sje te to czy³y siê w zwi¹zku z upo -wsze ch nie niem siê te ch no lo gii info rma cy j nych i zwiê ksza niem ich roliw tran sfo r ma cji miejsc pra cy, a ta k ¿e z uwa gi na pro ce sy glo bali zacy j nezwi¹zane z przep³ywem ka pi ta³u i pra cy. W de ba tach tych wa¿n¹ kwe sti¹ by³roz wój nie ty po wych czy ela sty cz nych form za trud nie nia. Ode jœcie od tra dy -cy j nych form za trud nie nia i or ga ni za cji cza su pra cy z jed nej stro ny tra kto wa -ne by³o jako wa ru nek le p sze go do sto so wa nia siê firm i pra co w ni ków do no -wych, kon ku ren cyj nych wa run ków pra cy, z dru giej zaœ sta wa³o siê œro d kiems³u¿¹cym ogra ni cze niu bez ro bo cia, umo ¿ li wiaj¹cym dzie le nie siê prac¹,stwa rzaj¹cym szan se na za trud nie nie dla grup margi nali zo wa nych na ryn kupra cy.8W. Mo ra wski: Pra ca w glo ba li zuj¹cym siê œwie cie. Kon ce pcje i re a lia, w: K.W. Frie ske(red.): De re gu la cja pol skie go ryn ku pra cy, In sty tut Pra cy i Spraw So cja l nych, Wa r sza wa 2003,s. 242-243.