Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

170 Ewa Bogacz-WojtanowskaWœród ucze st ni ków dys ku sji wy ra Ÿ nie wi daæ po dzia³ na tych pra co w ni ków,któ rzy zo sta li za trud nie ni na otwa r tym ryn ku pra cy oraz na tych, któ rzy fun k -cjo nuj¹ na chro nio nym ryn ku pra cy w zak³adach akty w no œci za wo do wej lubzak³adach pra cy chro nio nej. Dla te go te¿ od mien ny jest ich sto su nek do tychdwóch spo so bów za trud nie nia. Oso by nie pe³no spra w ne za tru d nio ne w za -k³adach aktywnoœci zawodowej obawiaj¹ siê zmian w systemie zatrudnianiaosób nie pe³no spra w nych. Z dru giej stro ny, wœród za tru d nio nych na otwa r tymryn ku pra cy po ja wiaj¹ siê opi nie, ¿e za mkniê ty ry nek pra cy to get to stwa -rzaj¹ce sytuacjê w znacznej mierze patologiczn¹. Zdaniem czêœci badanychnie któ re zak³ady pra cy chro nio nej kre uj¹ ob raz pra co w ni ków nie pe³no spra w -nych jako nie wy do lnych i nie efe kty w nych, g³ów nie po to, aby cze r paæ ko rzy -œci z ich za trud nia nia oraz bu do waæ swój wi ze ru nek jako tych, któ rzy jakojedyni mog¹ zatrudniaæ osoby niepe³nosprawne.Oso by nie pe³no spra w ne, któ re wziê³y udzia³ w ba da niu wska zy wa³y ta k ¿ena ki l ka mi tów, któ re na ros³y wokó³ spraw do tycz¹cych ich za trud nie nia. Mityte fun kcjo nuj¹, ich zda niem, ta k ¿e w trze cim se kto rze i nie po zo staj¹ bezwp³ywu na sy tu a cjê fi nan sow¹ osób nie pe³no spra w nych – czê sto bo wiemp³aci siê im mniej ni¿ pe³no spra w nym, uza sad niaj¹c to po sia da niem przez nierenty. Œwiadczenie rentowe staje siê w efekcie przyczyn¹ wynagradzaniaw spo sób nie adek wa t ny do ko m pe ten cji i wie dzy, a to mo¿e po wo do waæ spa -dek chê ci zdo by wa nia wy ¿szych kwa li fi ka cji przez oso by nie pe³no spra w ne.Dru gi czê sto spo ty ka ny mit, któ ry z ko lei po wo du je an ta go niz my po miê dzyoso ba mi bez robo t ny mi a nie pe³no spra w ny mi, do ty czy fawo ry zo wa nia na ryn -ku pra cy osób nie pe³no spra w nych. Szcze gó l nie kon tro wer syj ne wy daj¹ siêog³osze nia w ro dza ju: „za trud niê in wa li dê”. Cho dzi tu czê sto o za trud nie nie(bar dzo op³aca l ne dla pra co da w cy) na wa run kach fi nan so wych, któ re s¹ nie doprzy jê cia dla osób pe³no spra w nych, a re la ty w nie atra kcy j ne (z po wo du ren ty)dla nie pe³no spra w nych. Oso by nie pe³no spra w ne za tru d nio ne w trze cim se kto -rze twierdz¹, ¿e po pra wa ich sy tu a cji na ryn ku pra cy w g³ównej mierze zale¿yod spadku stopy bezrobocia w Polsce.Nie pe³no spra w ni wska za li na ki l ka naj wiê kszych prze szkód w za trud nia niuich w or ga ni za cjach po zarz¹do wych. Prze de wszy stkim s¹ to bra ki w wy -kszta³ce niu, któ re utrud niaj¹ po dej mo wa nie za trud nie nia. Ko le j ny pro blem toczasami ma³a wydajnoœæ osób niepe³nosprawnych, ograniczaj¹ca dostêp dopra cy. Czê sto bo wiem nie s¹ one w sta nie podj¹æ wy cze r puj¹cej pra cy, któ racoraz czêœciej jest charakterystyczna dla organizacji trzeciego sektora. Bardzodu ¿ym utrud nie niem jest, zda niem nie pe³no spra w nych, ko nie cz noœæ do ta r ciado mie j s ca pra cy, a ta k ¿e nie przy stoso wa nie bu dyn ków i miejsc pra cy do po -trzeb nie pe³no spra w nych. Za wa¿n¹ prze szko dê uz na no te¿ brak roz po -wszech nie nia wzo r ców osób nie pe³no spra w nych, któ rym siê uda³o i któreodnios³y sukces zawodowy.