Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

202 Anna Kwia t kie wiczza kres za dañ – w jed nej z ba da nych or ga ni za cji fun kcjo nu je tzw. „indy widu a l -ny pro gram wolun tary sty cz ny”. Cza sa mi po¿¹dane jest przy pi sa nie do kon -kretnego zespo³u, choæ bezpoœrednia wspó³praca z osobami zarz¹dzaj¹cymior ga ni zacj¹ nie jest naj le p szym roz wi¹za niem, po nie wa¿ naj pra wdopo dob niejnie bêd¹ mia³y czasu zaj¹æ siê wolontariuszem. Konieczne jest tak ¿e przypisa -nie wolontariuszowi „opiekuna” oraz fizyczne zorganizowanie przestrzeni –mie j s ca do pra cy. Re spon den ci pro po nuj¹ wy da wa nie ka ¿ de mu wo lon ta riu -szowi opinii na koniec wspó³pracy.Przedstawiciele organizacji pozytywnie oceniaj¹ zwyczaj podpisywaniaumów z wo lon ta riu szami, po nie wa¿ to porz¹dku je spo sób pra cy z nimi. Cza -sami wraz z umow¹ pojawiaj¹ siê specyficzne okreœlenia opisuj¹ce pracê wo -lon ta riu sza, np. w jed nej z or ga ni za cji „wo lon ta riusz przy cho dzi na s³u¿bê doorganizacji”. Jednoczeœnie respondenci zwracaj¹ uwagê, ¿e obecne uregulowaniadotycz¹ce pracy wolontariuszy wynikaj¹ce z ustawy o dzia³alnoœci po -¿y t ku pub li cz ne go i o wo lon ta ria cie s¹ nie ko rzy st ne dla or ga ni za cji i wrêczpo wstrzy muj¹ or ga ni za cje od for mali zo wa nia wspó³pracy z wolontariuszami.Wœród wolontariuszy zdarzaj¹ siê osoby powy ¿ej piêædziesi¹tego pi¹tegoroku ¿ycia, „m³odzi emeryci”, czêsto o wysokich kwalifikacjach, którzy chc¹pomagaæ organizacjom. Najczêœciej s¹ to osoby, które wczeœniej nie pracowa³yw organizacjach pozarz¹dowych. Czêœæ z nich mimo wysokich kwalifi -kacji chce wykonywaæ proste czynnoœci, mo ¿na wiêc wnioskowaæ, ¿e pracawo lon ta ria cka jest ich spo so bem na po zo sta nie akty w nym i na za pe w nie nieso bie kontaktu z ludŸmi.Je ¿e li cho dzi o in nych przed sta wi cie li grup defa wory zo wa nych, to re spon -den ci wska zuj¹ na nisk¹ mo ty wa cjê do pra cy osób d³ugo trwa le bez ro bo t nychi d la te go chê t niej przy j muj¹ do or ga ni za cji wo lon ta riu szy stu den tów ni¿ wo -lon ta riu szy bez ro bo t nych.Reasumuj¹c, przedstawiciele organizacji pozarz¹dowych zwracaj¹ uwagêna koniecznoœæ rozgraniczenia wolontariatu, pracy spo³ecznej i pracy wyko -ny wa nej przez p³atny per so nel. W przy pa d ku umo wy wo lon ta riac kiej ne ga ty -wnie oceniaj¹ koniecznoœæ op³aty sk³adek na ubezpieczenie spo³eczne.Rozwój karieryOrganizacje dzia³aj¹ce w trzecim sektorze s¹ pracodawc¹, który stawia naela sty cz noœæ. Anty cy puj¹c nie sta bi l noœæ ofe ro wa ne go za trud nie nia, nie regu -la r noœæ po zy ski wa nia œro d ków na ko szty wy na gro dzeñ, czy te¿ uza le ¿ nie nieod jed ne go gran to da w cy, po szu kuj¹ ta kich form wspó³pra cy, któ re bêd¹ mini -malizowa³y zagro ¿enie zwi¹zane z brakiem œrodków na wyp³atê wynagro -