Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Teresa WysockaElas tyczne for my za trudn ienia ko bietw or gan iza cja ch po zarz¹do wychw œw ietle wy ników badañPrzygl¹daj¹c siê procesom aktywizacji zawodowej kobiet w Polsce, ³atwozauwa ¿yæ, ¿e grup¹ wyraŸnie defaworyzowan¹ s¹ kobiety powracaj¹ce na rynekpracy po urlopach macierzyñskich i wychowawczych. Jest to czêsto nie -do strze ga ny, a prze cie¿ po wa ¿ ny pro blem, sta no wi¹ one bo wiem wiêksz¹grupê ni¿ np. absolwentki korzystaj¹ce z programu „Pierwsza praca”.Jedn¹ z mo ¿liwoœci zwiêkszenia aktywizacji zawodowej tej grupy kobietjest zatrudnienie w trzecim sektorze. Dlatego przedmiotem badañ, którychwy ni ki s¹ pre zen to wa ne w ni nie j szym opra co wa niu, by³o spra w dze nie, na iletrzeci sektor i oferowane w jego ramach elastyczne formy zatrudnienia s¹ ade -kwatne dla potrzeb tej grupy. Badania przeprowadzone zosta³y w Warszawiei mia³y fo r mê trzech spotkañ fokusowych.Motywy zatrudnieniaMo tywy po wrotu na ry nek pra cyWœród ba da nych ko biet wy ró ¿ niæ mo ¿ na trzy gru py: ko bie ty po wra caj¹cedo pra cy po ur lo pach ma cie rzy ñ skich, po wra caj¹ce z ur lo pów wy cho wa w -czych oraz poszukuj¹ce pracy i wychowuj¹ce ma³e dzieci. Badane kobiety le -gitymowa³y siê wykszta³ceniem œrednim i wy ¿szym i zajmowa³y ró ¿ne stanowiskaw organizacjach spo³ecznych, w których pracowa³y.Decyzje powrotu z urlopów by³y uwarunkowane przez: zajmowane stanowisko,lata pracy w organizacji, wykszta³cenie, poczucie w³asnego rozwoju, sytua -cjê finansow¹, obawê zdezaktualizowania siê dotychczasowych kwalifikacji.