Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

110 Te resa Wy sockajako efekt wcze œ nie j szej pra cy na in nych wa run kach, a wiêc jako coœ, na cow dzisiejszych czasach nale ¿y zapracowaæ (choæ jest to zapewne uwarunkowanezwyczajami zatrudnieniowymi panuj¹cymi w danej organizacji): Dlamnie umo wa na czas nie okre œlo ny jest pe w nym ta kim sta tu sem, z któ rym siêtrud no roz staæ, na któ ry ja mu sia³am bar dzo ciê ¿ ko pra co waæ. Nie kie dy za le -p sze uz na wa no ty l ko umo wy na czas nie okre œlo ny w nie pe³nym wy mia rzeczasu pracy. Zalety takiego rozwi¹zania podkreœla³y zw³aszcza matki ma³ychdzie ci, ale wszy stkie ko bie ty za nie ko rzy st ny w tym przy pa d ku uzna³y na tu ra l -nie ob ni ¿o ny po ziom wy na gro dzeñ. Nie kie dy, przy uw z glêd nie niu d³u¿ szejperspektywy czasowej, pojawia³a siê alternatywa: wiêcej czasu dla dziecka te -raz czy ni ¿ sza eme ry tu ra w przysz³oœci. Zna cz nie gorsz¹ oce nê uzy ska³y umo -wy na czas okre œlo ny, g³ów nie z po wo du bra ku sta bi l nych per spe ktyw za trud -nie nia: Wia do mo, ¿e przy j dzie pe wien okres i zo sta je siê bez pra cy. Mi nieczas za trud nie nia i jest siê na bez ro bo ciu. Pe w ne za le ty do strze ga no na to -miast w umo wach na czas pró b ny. Wy da je siê, ¿e by³y one uto ¿ sa mia nez umo wa mi sta ¿o wy mi. W sy tu a cji kon ku ren cji na ryn ku pra cy daje ona szan -sê zaprezentowania siê pracodawcy – jest zatem korzystna tak ¿e dla osób bez -ro bo t nych – jak rów nie¿ po zwa la stwier dziæ, czy dana pra ca jest od po wied niadla po dej muj¹cej j¹ oso by: To jest taka szan sa dla bez ro bo t nych, dla tychosób, któ re nie maj¹ pra cy, ¿e tak na pocz¹tek, zdo by cie ja kie goœ do œwia d cze -nia.Znan¹ form¹ za trud nie nia by³o ta k ¿e samo za trud nie nie. Jego plu sem by³aelastycznoœæ czasu pracy, a wad¹ koniecznoœæ ponoszenia kosztów tak ¿ew sy tu a cji bra ku zle ceñ, co do któ rych nie ma pe w no œci, ¿e bêd¹ otrzy my wa -ne: To jest plus pod wa run kiem, ¿e do brze jest wte dy, jak siê ma sta³e zle ce nia,np. ¿e masz pe w noœæ, ¿e jest sta³e, wy su niê te przez or ga ni za cjê za da nie, któ rewy ko nu jesz. Do po pu la r nych form za li cza³y siê ta k ¿e umo wa o dzie³o i umo -wa-zlecenie. Podkreœlano, ¿e umo ¿liwiaj¹ uzyskanie nieco wiêcej pieniêdzy.Je œli wy sta wia ne s¹ jako umo wy do da t ko we, nie ma a¿ tak du ¿ych obci¹¿eñ naubezpieczenie spo³eczne. W zwi¹zku z tym by³y postrzegane tak ¿e jako zastê -pczy me cha nizm wyp³aca nia pre mii. Po do b nie wska zy wa no na sto so wa niepo dzia³u mie j s ca pra cy. Po le ga³o to na dzie le niu jed ne go eta tu, na któ ry fun -du sze po cho dzi³y od gran to da w cy, na dwie oso by za tru d nio ne na pó³ eta tu.By³o to postrzegane jako chêæ pomocy i zaoferowaniu pracy wiêkszej liczbieosób. Pod kre œla no ta k ¿e, ¿e jest to do bra fo r ma za trud nie nia dla osób w wie kuemerytalnym z przyznanym œwiadczeniem, poniewa¿ ³¹cz¹ce siê z ni¹ ni ¿szewynagrodzenie nie powoduje zawieszenia œwiadczeñ emerytalnych: Dobreroz wi¹za nie dla osób, któ re ju¿ maj¹ przy zna ne eme ry tu ry, bo one nie mog¹przekroczyæ pewnego limitu. Bar dzo znan¹ form¹ umo wy by³a na tu ra l nie rów -nie¿ umowa wolontariacka, zw³aszcza ¿e w nowych uregulowaniach (wprowadzaj¹cychmo ¿liwoœci ubezpieczenia) by³a w opinii uczestniczek fokusów