Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w organizacjach pozarz¹dowych... 119w okre sie ci¹¿y, w dru gim zaœ po uro dze niu dzie cka (by³a to jed nak dys kry mi -na cja ra czej ³agod na, w fo r mie wy ra ¿a nych nie wprost uwag co do nad mie r -nych nieobecnoœci i skracania czasu pracy).W zasadzie znalezienie pracy w trzecim sektorze by³o wynikiem przypad -ku, choæ mo ¿na powiedzieæ, ¿e „wspomaganego” przez nieformaln¹ sieæ kontaktów i in fo r ma cji uzy ski wa nych przez zna jo mych lub ro dzi nê. Na ogó³ se k -tor pozarz¹dowy jawi³ siê jako docelowe miejsce pracy; wiêkszoœæ badanychmia³a zreszt¹ ju¿ za sob¹ kil ku le t ni sta¿ pra cy w or ga ni za cjach po zarz¹do -wych. Owo przywi¹zanie do trzeciego sektora wynika³o zapewne z pozytyw -nej oce ny pa nuj¹cej w nim at mo s fe ry pra cy, mo ¿ li wo œci samo dosko na le niai podnoszenia kwalifikacji oraz „tolerancyjnego” przewa ¿nie nastawienia wo -bec macierzyñstwa. Zarazem wœród badanych kobiet by³a doœæ powszechnaopi nia, i¿ w in nych se kto rach na ta kie mo ¿ li wo œci i tak¹ tolerancjê na pewnonie mo¿na liczyæ.Wiêkszoœæ uczestniczek fokusów mia³a umowy na czas nieokreœlony. Niekiedynie by³y one ich pierwszymi umowami, wczeœniej bowiem przechodzi³yprzez etap sta ¿ów, umów próbnych i wolontariatu. By³a to zarazem najbardziejpo¿¹dana przez nie forma zatrudnienia. Dawa³a bowiem poczucie bezpieczeñ -stwa i szereg uprawnieñ na rynku konsumpcyjnym. Konieczn¹ niekiedy elastycznoœæczasu pracy realizowano poprzez miêkkie mechanizmy zwyczajowe(wczeœniejsze wyjœcia, odpracowywanie w dogodnym momencie, zostawaniepo godzinach itp., bez formalnych uregulowañ tych praktyk). Pod owe zwyczajoweregulacje podci¹gane s¹ najczêœciej kodeksowe pojêcia – mówi siê zatemo elastycznoœci czasu pracy de facto. Najczêœciej spotykanymi innymi formamizatrudnienia by³y zaœ umowy-zlecenia i umowy o dzie³o. W opinii badanychs³u¿¹ one nie tyle elastycznoœci zatrudnienia, ile elastycznoœci wynagrodzenia,pozwalaj¹ bowiem na wyp³atê dodatkowych pieniêdzy bez obci¹¿eñ ubezpieczeniowych.Jest to korzystne, poniewa¿ wynagrodzenia sk³adaj¹ siê na ogó³z „go³ych” i nie zbyt wy so kich pen sji, a pra ca czê sto prze kra cza wy miar, za jakis¹ one wyp³acane. Kolejne spotykane formy to umowy wolontariacie oraz umowyna czas okre œlo ny (post rze ga ne jed nak jako mniej ko rzy st ne pod wzglê demstabilizacji, która dla matek jest jedn¹ z priorytetowych wartoœci).Mimo przyjaznej kobietom matkom atmosfery w pracy w ramach trzeciegose kto ra do strze ga no obiektywne ograniczenia mo ¿liwoœci awansu zawodowe -go i planowania kariery. Posiadanie zw³aszcza mniejszego dziecka zmniej -sza³o ich szanse na zajmowanie stanowisk we w³adzach organizacji w porów -na niu z oso ba mi bez dzie t ny mi i ta ki mi, któ rych dzie ci s¹ ju¿ od cho wa ne.Drug¹ po wa¿n¹, choæ nie wprost ar ty ku³owan¹, przy czyn¹ by³a za sie dzia³oœæzarz¹dów, a wiêc nieokreœlone bli ¿ej i niemo ¿liwe do zidentyfikowania w ni -nie j szych ba da niach me cha ni z my blo ko wa nia na bo ru i wymiany kadry nawy¿szych szczeblach.