Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Zatrudnienie osób niepe³nosprawnych w trzecim sektorze 177* Oce na ba da nych osóbFo r ma cza su pra cy Opis fo r my cza su pra cynie pe³no spra w nychPrzerywany czas pracy Sto so wa ny w uza sa d nio -nych przy pa d kach przy za -cho wa niu wy mo gów okre -œlo nych w Ko de ksie Pra cy– usta lo ne prze rwy w pra cynie s¹ wli cza ne do cza supracy.Ruchomy czas pracy Ru cho me, ale z góry okre -œlo ne go dzi ny roz po czê ciai zakoñczenia pracy.Niepe³ny wymiar czasupracyPraca o skróconym czasiepra cy, np. czte ry go dzi ny,szeœæ czy sie dem go dzindzien nie, w okre œlo nychgo dzi nach.Czêœæ ba da nych nie spo t -ka³a siê z tak¹ form¹ or ga -nizacji czasu pracy i niewy ra zi³a opi nii na jej te mat,dla po zo sta³ych by³ on nie -ko rzy st ny z po wo du bra kusta³ych terminów i brakumo ¿ li wo œci pla no wa nia.Ograniczaj¹cy swobodêi mo ¿liwoœæ planowania,przy za³o¿e niu, ¿e ru cho -moœæ czasu pracy zale ¿yg³ównie od pracodawcy,a nie pracownika oraz jeœlipracodawca mo¿e dowolniezmieniaæ godziny czasupracy (a w rzeczywistoœcipowinien robiæ to pracownik).Wydaje siê najbardziejniejasny dla badanych.Sie dem go dzin to pe³nywymiar czasu pracy dlaosób nie pe³no spra w nych.Niepe³ny generalnie wy -wo³uje pozytywne reakcje,gdy¿ po mi mo mnie j szychza ro b ków daje wiêksz¹swobodê ¿yciow¹. Inaczejod bie ra ny w sy tu a cji po sia -dania rodziny, a inaczejw sy tu a cji po sia da nia in ne -go sta³ego do cho du.* Opi sy form cza su pra cy na pod sta wie: M. Je rzak: De re gu la cja ryn ku pra cy w Pol sce i UniiEu ro pe j skiej, NBP, Wa r sza wa 2004.Zród³o: ´ opra co wa nie w³asne.Oce na po li ty ki per so na l nej w trze cim se kto rzeBa da ne oso by nie pe³no spra w ne zo sta³y po pro szo ne rów nie¿ o oce nê po li ty -ki personalnej, z któr¹ zetknê³y siê w organizacjach pozarz¹dowych.Nie pe³no spra w ni od nie œli siê prze de wszy stkim do kwe stii wy na gro dzeñ,któ re otrzy muj¹ za pra cê. Za zwy czaj s¹ one bar dzo ni skie. Naj czê œciej, zda -