Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

166 Ewa Bogacz-Wojtanowskaciowani. Mo ¿na odnieœæ wra ¿enie, ¿e dla du ¿ej czêœci badanych osób nie -pe³nosprawnych ta praca ma olbrzymi¹ wartoœæ.Dla osób niepe³nosprawnych bardzo wa ¿ne okaza³y siê te¿ motywacje fi -nan so we: Poza tym wiadomo, ¿e warunki finansowe. Pra co wa³y w trze cim sek -to rze po to, aby „do ro biæ” do skro mnych rent. Po ja wia³y siê jed nak ta kie opi -nie, zw³asz cza wœród nie pe³no spra w nych osób z wy so ki mi kwa lifi ka cja mi, ¿epomimo tego, ¿e pracuje im siê dobrze w organizacjach pozarz¹dowych (czê -sto zgodnie ze swoim wykszta³ceniem i kwalifikacjami), to nie wykluczaj¹prze j œcia do in nej pra cy, w in nym se kto rze, z po wo dów fi nan so wych: Na to -miast je ¿e li (…) by³aby pra ca gdzie in dziej, np. le piej p³atna, no to nie czu jê siêja koœ tak, ¿e nie móg³bym odejœæ lub: U mnie jest tak, ¿e jak siê gdzie in dziejtra fi za trud nie nie, to pó j dê gdzie in dziej; jak nie, to tu. W ta kich przy pa d kachmotywacja zmiany zatrudnienia zwi¹zana by³a równie¿ z posiadanymi kwa -lifi ka cja mi: Re a li zu jê ja k by swo je zdo l no œci, umie jê t no œci, pre dy spo zy cje.Ujawni³y siê tak ¿e motywacje odnosz¹ce siê do silnych wiêzi z odbiorc¹us³ug wytwarzanych przez organizacje pozarz¹dowe, do charakterystycznegodla ta kiej sy tu a cji bra ku ano ni mo wo œci we wza je mnych kon ta ktach i do mo ¿ -liwoœci bezpoœredniego reagowania na pojawiaj¹ce siê potrzeby. Ta ostatniamotywacja odwo³uje siê do charakterystycznej dla trzeciego sektora – w opiniinie któ rych osób nie pe³no spra w nych – ja ko œci pra cy. Ba da ni bar dzo ceni¹ so -bie bezpoœredni efekt, wp³yw swojej pracy w organizacji pozarz¹dowej na in -nych lu dzi, mo ¿ li woœæ roz wi¹zy wa nia pro ble mów kon kre t nych lu dzi: W tejpra cy, któr¹ te raz wy ko nu jê, mam wiê cej kon ta któw z lu dŸ mi, te za da nia, ja kiepo dej mu jê, maj¹ ja k by szy b sze prze³o¿e nie na re a li za cjê kon kre t nych po trzebkon kre t nych lu dzi. I to jest mi ja koœ bli¿sze.Generalnie nale ¿y zauwa ¿yæ, ¿e aksjologiczne motywacje pracy w trzecimsektorze s¹ wœród osób niepe³nosprawnych dosyæ powszechne, choæ maj¹ zró¿-nicowane natê ¿enie. Stosunkowo silne wydaj¹ siê te¿ motywacje finansowe.Zalety i wady pracy w organizacjach pozarz¹dowychw opi nii osób nie pe³no spra w nychOsoby niepe³nosprawne wskaza³y na szereg zalet zwi¹zanych z prac¹w trzecim sektorze. Po pierwsze praca ta daje du¿o satysfakcji, wynikaj¹cejprzede wszystkim z mo ¿liwoœci pomocy innym, dzia³ania na rzecz konkret -nych lu dzi. Te dzia³ania mia³y czê sto szy b kie i wy mie r ne efe kty, co te¿ zwiê -ksza³o satysfakcjê z pracy w organizacjach pozarz¹dowych:– Mimo ¿e ja z sam¹ te ra pi¹ nie mam pra kty cz nie do czy nie nia, ale jak spo ty -kam siê z kimœ, roz ma wiam po ja kimœ cza sie, to wi dzê, ¿e jed nak ta po mocmia³a sens.