Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Trzeci sektor jako zbiorowy pracodawca 79pa ra me try fun kcjo no wa nia te go¿ ryn ku, w tym po ziom za trud nie nia i sto pêbez ro bo cia 44 . Ta kim zbio ro wym akto rem ryn ku pra cy trze ci se ktor jest co naj -wy ¿ej w nie któ rych pa ñ stwach Za chod niej Eu ro py: w Wie l kiej Bry ta nii, gdzieobok si l nych infra stru ktura l nie i pro fe sjo nal nie zarz¹dza nych sto wa rzy szeñdobroczynnych dynamicznie rozwijaj¹ siê organizacje promuj¹ce zatrudnie -nie osób ze œro do wisk margi nali zo wa nych na ryn ku pra cy 45 , we W³oszech,gdzie si l nie roz wi niê ty jest ruch spó³dzie l czy 46 , czy w Nie mczech, gdzie sta bi -lna sytuacja finansowa organizacji trzeciego sektora wynika z ich uprzywile -jo wa nej po zy cji wœród œwiad cze nioda w ców us³ug spo³ecz nych, któr¹ za pe w -nia im zasada pomocniczoœci pañstwa 47 .Kluczow¹ rol¹ trzeciego sektora nie jest jednak rozwi¹zywanie problemówrynku pracy, ale wzmacnianie spo³eczeñstwa obywatelskiego. Z tej perspektywytrze ci se ktor, dbaj¹c o in te res osób s³ab szych, czy to jako ich ni szo wy pra -codawca, czy jako uczestnik procesów decyzyjnych w obszarze rynku pracy,ju¿ dziœ jest wa ¿ nym zbio ro wym akto rem. W Pol sce po ziom za trud nie niaw trze cim se kto rze jest sto sun ko wo ni ski, co sta no wi od zwier cied le nie s³abo -œci ekonomicznej sektora i ograniczonego – znacznie bardziej ni¿ w krajachZa chod niej Eu ro py – do stê pu or ga ni za cji po zarz¹do wych do œro d ków pu b li -cznych. W d³u¿szej perspektywie czasowej poziom tego zatrudnienia bêdziez pe w no œci¹ wzrastaæ. Ale ju¿ dziœ organizacje trzeciego sektora powinnype³niæ wspomniane funkcje spo³eczne.44Por. E. Pril ler: op. cit., s. 40.45Por. M. Ai ken: op. cit.46Por. M. Loss: op. cit.47Por. E. Pril ler: op. cit., s. 39.