Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Pro ble my za trud nie nia w trze cim se kto rze w opi nii ka dry zarz¹dzaj¹cej 185cje. Respondenci zwracali uwagê, ¿e zdobycie dofinansowania w ramach funduszy stru ktu ra l nych pod le ga cza sem pod usta wê o za mó wie niach pu b li cz -nych i wów czas, np. aby zape³niæ wa kat na sta no wi sku koor dy na to ra, ko nie cz -ne jest wszczêcie procedury przetargowej. W wyniku takiej procedury nie zawszewybierane s¹ te osoby, z którymi organizacja chcia³aby pracowaæ. Miejs -ca pracy dofinansowywane z EFS powstaj¹ na okreœlony czas, najczêœciej naokres dwóch-trzech lat i ich trwa³oœæ po zakoñczeniu projektu jest niepewna.W od nie sie niu do mery tory cz ne go za kre su pro je ktu trud no jed noz na cz niewskazaæ, jakie typy projektów pozwalaj¹ na tworzenie nowych miejsc pracy.W du ¿ej mierze zale ¿y to od grantodawcy.Zawi³oœci kontraktów wieloletnichRespondenci zgodzili siê, ¿e ³atwiejsze jest tworzenie nowych miejsc pracyw przy pa d ku wie lo le t nich kon tra któw, któ re po zwa laj¹ pla no waæ za trud nie -nie. Jednak ¿e w praktyce okazuje siê, ¿e wieloletnie kontrakty s¹ obarczonepe w nym ry zy kiem – za kon tra kto wane œro d ki wp³ywaj¹ z du ¿ym opó Ÿ nie -niem, a to stawia organizacje w bardzo trudnej sytuacji, poniewa¿ kosztyzwi¹zane z zatrudnieniem s¹ kosztami sta³ymi i s¹ ponoszone niezale ¿nie odfa ktu wp³yniê cia œro d ków na kon to or ga ni za cji: Nie mogê so bie po zwo liæ, abypra co waæ w try bie czy sto pro je kto wym: ro biê pro jekt, za trud niam lu dzi, bêd¹œro d ki – zo staj¹, nie bê dzie – zwa l niam. Nie mogê tak fun kcjo no waæ, bo nikt bymi nie uwie rzy³ i nie za an ga ¿o wa³by siê w nowy pro jekt, bo posz³aby fama, ¿emoja or ga ni za cja nie gwarantuje ¿adnej stabilnoœci.Zdarzaj¹ siê sytuacje, ¿e przez kilka miesiêcy organizacja nie ma œrodkówna wyp³atê pensji dla pracowników zatrudnionych na etacie. Dzieje siê tak np.w or ga ni za cjach po mo cy spo³ecz nej, gdzie pie ni¹dze wp³ywaj¹ na kon to or ga -nizacji dopiero w marcu, a pensje styczniowe i lutowe s¹ wyp³acane z opóŸnie -niem. Nieoficjalne rozwi¹zanie sytuacji powtarzaj¹cej siê co roku polega natym, ¿e wyp³ata za za leg³e mie si¹ce od by wa siê na pod sta wie do da t ko wychumów - z le ceñ pod pi sy wa nych w te r mi nie pó Ÿ nie j szym, bo te za leg³oœci niemog¹ byæ ure gu lo wa ne w ofi cja l ny spo sób. Ta kie roz wi¹za nie jest mo ¿ li wewy³¹cznie dziêki specyfice ludzi pracuj¹cych w sektorze – ich gotowoœci dopoœwiêceñ i zaanga ¿owaniu w sprawê oraz dziêki zaufaniu, jakim obdarzaj¹or ga ni za cjê. In nym roz wi¹za niem jest prze rwa nie sto sun ku pra cy i po no w neza trud nie nie da nej oso by w mo men cie otrzy ma nia œro d ków. Wów czas ofe ru jesiê jej przez pe wien czas, np. szeœæ mie siê cy, wy ¿sze wy na gro dze nie, któ re mazre kom pen so waæ pra cê „na cza r no” w miesi¹cach, kiedy nie by³a z t¹ osob¹zawarta umowa o pracê.Respondenci zwracali uwagê, ¿e zdarzaj¹ siê ograniczenia w kontraktach,które nie pozwalaj¹ zastosowaæ wariantu „wy ¿szego wynagrodzenia”, lub te¿