Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

180 Ewa Bogacz-WojtanowskaWydaje siê, ¿e trzeci sektor jako miejsce zatrudnienia jest przyjazny oso -bom niepe³nosprawnym. Przede wszystkim dlatego, ¿e coraz czêœciej staje siêorga ni za to rem zak³adów akty w no œci za wo do wej, zak³adów pra cy chro nio neji coraz czêœciej prowadzi warsztaty terapii zajêciowej. Taki sposób wpieraniaakty w no œci i re habilitacji zawodowej osób niepe³nosprawnych mo¿e byæ efektywnyzarazem ekonomicznie, jak i spo³ecznie. Prowadzenie przez organiza -cje non pro fit zak³adów pra cy chro nio nej i akty w no œci za wo do wej na le ¿y uz -naæ za najlepszy sposób na racjonalizacjê wydatków zwi¹zanych z wspiera -niem akty w no œci za wo do wej nie pe³no spra w nych. Za przyk³ad niech w tymmie j s cu pos³u¿y wspó l na ini cja ty wa ki l ku or ga ni za cji po zarz¹do wych i in sty -tu cji sa morz¹do wych w Kra ko wie – „U Pana Co gi to” 6 , któ ra prócz mo de lo wejwspó³pra cy miê dzyse kto ro wej po ka zu je mo ¿ li wo œci za trud nie nia tych nie -pe³nosprawnych, którzy w³aœciwie nie maj¹ ¿adnych szans na zatrudnienie,tj. osób cho rych psy chi cz nie. Ten zak³ad akty w no œci za wo do wej jest do wo -dem na to, ¿e organizacje pozarz¹dowe mog¹ z powodzeniem prowadziæ tak¹dzia³alnoœæ, byæ inicjatorami nowych rozwi¹zañ i jednoczeœnie efektywniezna j do waæ ró ¿ nych pa r t ne rów wspo ma gaj¹cych. Z dru giej stro ny or ga ni za cjepozarz¹dowe raczej nie wyró ¿niaj¹ osób niepe³nosprawnych, czêsto traktuj¹je tak, jak in nych za tru d nio nych, czy li za trud niaj¹ na pod sta wie umów po do b -nych do tych, któ re wy stê puj¹ przy za trud nia niu przed sta wi cie li in nych grupspo³ecznych w trzecim sektorze. Wydaje siê, ¿e organizacje pozarz¹dowe trak -tuj¹ nie pe³no spra w nych w wiê kszym sto p niu jako gru pê do ce low¹ swychus³ug i dzia³añ ni¿ jako po ten cja l nych pra co w ni ków. Przy ogra ni czo nych za -so bach za trud nia nie osób nie pe³no spra w nych mo¿e byæ jed nak bar dzo efe kty -wne ekonomicznie dla organizacji pozarz¹dowych, a jednoczeœnie korzystnedla osób niepe³nosprawnych. Pracuj¹c w organizacjach, maj¹ mo ¿liwoœæ zetk -niê cia siê z pro ble ma mi in nych, mog¹ te¿ pra co waæ w zgra nych ze spo³ach wy -twa rzaj¹cych bli skie wiê zi. Trze ci se ktor to w opi nii osób nie pe³no spra w nychdobry pracodawca – mo¿e niezbyt hojny, lecz w du ¿ej mierze daj¹cy pewnei sta bi l ne za trud nie nie.Organizacje pozarz¹dowe chêtnie stosuj¹ niepracownicze elastyczne formyzatrudnienia, takie jak umowa o dzie³o i umowa-zlecenie. Zdecydowanie rza -dziej zaœ siê ga siê po ta kie roz wi¹za nia, jak: umo wa na za stê p stwo, te le pra caczy podzia³ miejsca pracy. Trudno siê jednak oprzeæ wra ¿eniu, ¿e wynika toz niewiedzy i przyzwyczajenia zarówno pracodawców, jak i samych osób nie -pe³nosprawnych zatrudnionych w trzecim sektorze. Byæ mo¿e czêœæ umówniepracowniczych mo ¿na by³oby zast¹piæ umowami elastycznymi, a zarazem6„U Pana Co gi to” to ini cja ty wa or ga ni za cji po zarz¹do wych, wspa r ta po moc¹ in sty tu cjipu b li cz nych, ma fo r mê zak³adu akty w no œci za wo do wej, jej ide¹ jest za trud nia nie osób po po -wa ¿ nych kry zy sach psy chi cz nych. Oso by nie pe³no spra w ne pro wadz¹ trzy gwia zd ko wy ho teloraz re sta u ra cjê w Kra ko wie.