Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

72 Ma rek Ry m szago 30 . Wa r to jed nak wspo mnieæ o ini cja ty wie Fun da cji Ini cja tyw Spo³eczno --Eko nomi cz nych – w 2008 roku w ra mach pro mo cji eko no mii spo³ecz nej(pro jekt PROMES rea li zo wa ny ze œro d ków Ini cja ty wy Wspól no to wejEQUAL) uwz glê d nio no jed no stki ko œcie l ne zaan ga ¿o wa ne w re a li za cjê pro je -któw z zakresu przedsiêbiorczoœci spo³ecznej 31 .Wzrost zatrudnienia w trzecim sektorze– hipoteza „redystrybucji pracy”Szu kaj¹c g³ów nych be ne fi cjen tów upo wsze ch nia nia za trud nie nia w or ga ni -zacjach pozarz¹dowych, nie mo ¿na abstrahowaæ od pytania, czy – i ewentual -nie w ja kim sto p niu – przy czy nia siê ono do roz wi¹za nia pro ble mu bez ro bo -cia. Warto podkreœliæ bowiem, ¿e wsparcie dla trzeciego sektora w pe³nieniufun kcji proza trud nie nio wej tra kto wa ne jest w Unii Eu ro pe j skiej jako wa ¿ nyele ment po li ty ki ryn ku pra cy ukie run ko wa nej na osi¹ga nie mo ¿ li wie wy so kie -go po zio mu za trud nie nia 32 . In ny mi s³owy, dla oce ny tej po li ty ki z per spe kty -wy ekonomicznej istotne jest, czy miejsca pracy powstaj¹ce w trzecimsektorze faktycznie podnosz¹, choæby nieznacznie, poziom zatrudnieniaproduktywnego.Z perspektywy socjologicznej wa ¿niejsze od tego, ile trzeci sektor tworzymiejsc pra cy, jest to, kto zna j du je tam za trud nie nie i na ja kich wa run kach. Dla te -go nawet przyjêcie za³o¿enia, ¿e w ogóle trzeci sektor nie stwarza dodatkowychmiejsc pracy, a jedynie w takiej czy innej formie pracê „redystrybuuje”, nie wykluczapozytywnej oceny tego sektora jako zbiorowego pracodawcy. Chocia¿,podkreœlmy, w³aœnie w odwo³aniu do koncepcji gry o sumie zerowej formu³ujesiê w tej kwestii podstawowe zarzuty; zarówno wobec samych organizacji nonprofit i not for pro fit, jak i co do po li ty ki spo³ecz nej pañstw wspie raj¹cych „trze -ciosektorowe” zatrudnienie. Warto zatem rozwa ¿yæ dwie wersje hipotezy gryo sumie zerowej: 1) „redystrybucji pracy” przez tworzenie miejsc pracy dla osóbze œrodowisk marginalizowanych na rynku pracy – niejako kosztem biznesu(g³ów nie zaœ ma³ych firm lo ka l nych) oraz 2) trans fe ru eta tów z se kto ra pub li cz -nego – z przeznaczeniem dla „trzeciosektorowych” specjalistów.Zacznijmy od omówienia hipotezy pierwszej. Tworzenie miejsc pracyw trzecim sektorze w ramach programów aktywizacji osób bezrobotnychi mar gina lizo wa nych na ryn ku pra cy (przed siê bio r czoœæ spo³ecz na, spó³dzie l -30W 2008 r. prze pro wa dzo ne zo sta³o ba da nie pi lo ta ¿o we, za sad ni cze ba da nie pla no wa nejest na 2009 r. Por. W. Zda nie wicz, W. Okra sa: op. cit.31Por. ar ty ku³y na ten te mat za mie sz czo ne w mie siê cz ni ku „Wi꟔ 2008, nr 4-5.32Por. B. Sin nott: The Third Sy stem and its Em p lo y ment Re la ted Po ten tials In the Con textof the Eu ro pe an Fun ding Po li cy, w: L. Kamp, S. Ko t len ga, B. Na ge le (red.): op. cit.