Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Te o ria ela sty cz no œci pra cy a trze ci se ktor 51bo ñ skiej oraz usta no wie nia no wych prio ry te tów, za któ re uz na no wzrost go -spodarczy i wzrost zatrudnienia. Nastêpstwem tego by³o przyjêcie przez RadêEu ro py no wych, zin te gro wa nych wy ty cz nych po li ty ki za trud nie nia dlapañstw Unii Eu ro pe j skiej na lata 2005-2008 ce lem po bu dze nia wzro stu go spo -darczego i tworzenia nowych miejsc pracy 32 . Wœród oœmiu no wych wy ty cz -nych przy jê tych w li pcu 2005 roku wy ty cz na 21 bez po œred nio od no si siê dozwiêkszania elastycznoœci rynku pracy. Jej celem jest poprawa zdolnoœci do -sto sowa w czej pra co w ni ków i przed siê biorstw do zmian go spo da r czych i spo -³ecz nych. Z jed nej stro ny w do ku men cie pod kre œla siê, ¿e przed siê bio r stwamusz¹ byæ elastyczne, aby skutecznie reagowaæ na zmiany popytu, innowacjetech nolo gi cz ne, co po zwo li im spro staæ wy mo gom kon ku ren cji. Z dru giejstro ny pra co w ni cy musz¹ byæ przy go to wa ni do no wych mo de li or ga ni za cjiczasu pracy, coraz bardziej zró¿nicowanych i nieregularnych, oraz do radzeniaso bie z nowymi sposobami pracy i ze zmianami statusu ich pracy.Zmiany zwi¹zane z elastycznoœci¹ rynku pracy s¹ nieuniknione, ale jakpod kre œla siê w do ku men tach Unii Eu ro pe j skiej, wiê kszej ela sty cz no œci po -winny towarzyszyæ ró ¿norodne dzia³ania stwarzaj¹ce gwarancje wiêkszegobezpieczeñstwa zatrudnienia. Zapobiegnie to powstawaniu segmentacji ryn -ków pra cy i zmnie j szy za trud nie nie w „szarej strefie”.Wytyczna 21: Promowanie elastycznoœci przy równoczesnym zapewnieniu bezpie -czeñstwa zatrudnienia oraz redukowanie segmentacji rynku pracy z uwzglêdnieniemroli pa r t ne rów spo³ecz nych po przez:– dostosowanie ustawodawstwa w zakresie zatrudnienia, dokonuj¹c przegl¹du, tamgdzie oka ¿e siê to konieczne, ró ¿nych mo ¿liwoœci dotycz¹cych umów i czasu pracy,– zajêcie siê problemem pracy w „szarej strefie”,– skuteczniejsze przewidywanie i lepsze zarz¹dzanie zmianami, w tym restruktu -ryzacj¹ gospodarcz¹, w szczególnoœci zmianami wynikaj¹cymi z otwarcia ryn -ków, tak aby zre du ko waæ ich ko szty spo³ecz ne i u³atwiæ do sto so wa nie siê,– pro mo wa nie i roz po wszech nia nie inno wa cy j nych i ela sty cz nych form or ga ni za -cji pracy, zmierzaj¹cych do podniesienia jakoœci i wydajnoœci pracy, w tymochrony zdrowia i bezpieczeñstwa,– wspieranie zmian statusu zawodowego, obejmuj¹ce szkolenia, pracê na w³asnyra chu nek, po dej mo wa nie dzia³al no œci go spo da r czej i mo bi l noœæ w sen sie geo -graficznym 33 .Kon ce p cja re gu la cji ryn ków pra cy w Unii Eu ro pe j skiej, okre œla na te r mi -nem fle xi cu ri ty, zak³adaj¹ca pogodzenie elementów polityki uelastycznianiarynków pracy i organizacji pracy z postulatami zapewnienia bezpieczeñstwa32Dzien nik Urzê do wy Unii Eu ro pe j skiej. Za³¹cznik. Wy ty cz ne w spra wie za trud nie nia(2005-2008), L 205/23.33Ibi dem.