Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

158 Ewa GiermanowskaSe ktor Zalety WadyPozarz¹dowy – mie j s ce, gdzie mo ¿ na ro - – nie ma pe w no œci za trud -biæ fajne rzeczy– „samonakrêcanienie niasiê”, – za ma³o p³ac¹, ¿eby za -podejmowanie nowych trudniaæ profesjonalistówprojektów, ¿eby pracowaæ– jest najbardziej twórczy,– brak dobrych mened¿erówmo ¿ li woœæ sa mo roz wo ju– do ce nia siê pra co w ni ków– swo bo da dzia³ania– jed na wie l ka ro dzi naZród³o: ´ opra co wa nie w³asne.Oceny trzeciego sektora jako przysz³ego miejsca pracy ujawni³y siê w dysku -sji dotycz¹cej d³ugofalowych planów zawodowych m³odzie ¿y. Przypuszczaln¹d³ugoœæ swojego zatrudnienia w organizacjach pozarz¹dowych okreœlanos³owami: dwa lata; parê do brych lat; jeszcze parê lat; do trwam pó³tora dodwóch lat. Z wielu wypowiedzi wynika³o, ¿e jest to praca atrakcyjna przedewszy stkim dla m³odych lu dzi je sz cze ucz¹cych siê, lub tu¿ po stu diach, nie ob -ci¹¿onych obowi¹zkami rodzinnymi. W takiej sytuacji znajdowali siê uczestnicywywiadów, którzy podkreœlali, ¿e z pracy w organizacji pozarz¹dowej czerpi¹wiele korzyœci. Najczêœciej wymienianymi zaletami pracy w trzecim sektorzeby³y: atmosfera w pracy (kontakty i wspó³praca z ciekawymi ludŸmi), mo ¿-liwoœæ samorealizacji, poczucie, ¿e robi siê coœ wa ¿nego, u¿ytecznego spo³ecznie,samodzielnoœæ w wykonywaniu zadañ i odpowiedzialnoœæ za ich realizacjê,mo ¿liwoœæ zdobycia doœwiadczenia i sprawdzenia siê w pracy, wykonywaniepracy ciekawej, nierutynowej oraz elastyczna organizacja czasu pracy.M³odzi wskazywali jednak tak ¿e na liczne wady zatrudnienia w trzecim sektorze,takie jak: niskie zarobki, niepewnoœæ zatrudnienia wynikaj¹ca z brakustabilnego finansowania dzia³alnoœci organizacji, brak mo ¿liwoœci awansu, czaspracy znacznie d³u¿szy od za³o¿onego, zakres obowi¹zków czêsto przekraczaj¹cyobo wi¹zki zwi¹zane ze sta no wi skiem pra cy, ba³agan organizacyjnyi nieprzewidywalnoœæ decyzji kierownictwa, charakter pracy zbli ¿ony dodzia³alnoœci wolontariackiej. Dlatego m³odzi ludzie uczestnicz¹cy w badaniachna ogó³ nie wi¹zali swo jej przysz³oœci za wo do wej z trze cim se kto rem. Pod kre -œlali, ¿e rozwa ¿aj¹ takie warianty, jak: za³o¿enie w³asnej firmy (niektórzy prowadzi li ju¿ w³asn¹ dzia³al noœæ go spo darcz¹), pod jêcie pra cy za gra nic¹ lubu pracodawcy prywatnego. Wspominano tak ¿e o za³o¿eniu w³asnej fundacji lubstowarzyszenia. Swoje plany zawodowe uczestnicy dyskusji przedstawiali na -stêpuj¹co:– Je ¿eli chcê prowadziæ niezale ¿ne ¿ycie, czyli wyprowadziæ siê z domu, wy -naj¹æ mieszka nie, ku piæ sa mo chód czy za³o¿yæ ro dzi nê, to „w ¿y ciu” nie star -