Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Pro ble my za trud nie nia w trze cim se kto rze w opi nii ka dry zarz¹dzaj¹cej 191Spon so rzy naj czê œciej nie wy ma gaj¹ za trud nia nia osób nie pe³no spra w nychdo re a li za cji pro je ktu, któ ry fi nan suj¹. Je dy nym wa run kiem, jaki siê po ja wia,jest zalecenie zachowania równowagi miêdzy p³ciami, co wed³ug respondentówjest roz wi¹za niem stan dar do wym w pro je ktach eu ro pe j skich.Grupy defaworyzowane a kwalifikacjeCzêœæ uczestników dyskusji zauwa ¿a, ¿e rozwój nowych technologii, koniecznoœæznajomoœci jêzyków obcych oraz ogólnie wy ¿sze wymagania wobecpracowników eliminuj¹ z rynku pracy czêœæ osób z grup marginalizowanych.Wówczas to nie fakt przynale ¿noœci do grupy defaworyzowanej, lecz brak kwalifikacjidecyduje o tym, ¿e te osoby nie s¹ zatrudniane. Respondenci podkreœlaj¹,¿e praca w sektorze organizacji pozarz¹dowych jest trudna i ciê ¿ka i mo¿ebyæ na zbyt obci¹¿aj¹ca dla osób defa wory zo wa nych: Te gru py, o któ rych tu tajrozmawiamy – osoby starsze, niepe³nosprawne itd., te osoby s¹, czy te¿ mog¹byæ mniej od po r ne na te wszy stkie stre sy, za da nia, te wszy stkie pro ble my, z któ -ry mi nam przy cho dzi siê bo ry kaæ na co dzieñ. To jest chy ba klu czo we i to de cy -du je o tym, ¿e te oso by bar dziej s¹ pod mio tem dzia³añ tych or ga ni za cji.W przy pa d ku osób nie pe³no spra w nych ko le j nym wy zwa niem jest kosztprzystosowania dla nich miejsca pracy, czy te¿ odpowiedniej organizacji pra -cy: Jako or ga ni za cja po zarz¹dowa czu je my siê w obo wi¹zku my œleæ o tym,¿eby za trud niaæ oso by, któ re w ja kiœ spo sób s¹ defa wory zo wa ne, ale za wszemamy pro ble my te ch ni cz ne i orga niza cy j ne we w³¹cze niu tych osób do dzia³al -no œci or ga ni za cji. (…) Dla te go teo re ty cz nie, pro je ktuj¹c or ga ni za cjê, ci¹glemy œli my o ta kich oso bach, ale mu szê przy znaæ, ¿e nie pe³no spra w ni ci¹gle namsiê „nie udaj¹”.Jedna z badanych organizacji usi³owa³a nawi¹zaæ wspó³pracê z dwiemaosobami niepe³nosprawnymi z polecenia stowarzyszenia zrzeszaj¹cego osobyz takim typem niepe³nosprawnoœci, lecz to przedsiêwziêcie nie powiod³o siê:Ch³opak prze sta³ przy cho dziæ bar dzo szy b ko, bo my œla³, ¿e to bê dziewygl¹da³o zupe³nie ina czej, ¿e bê dzie ob jê ty ja kimœ pa ra so lem ochron nym i ¿ebê dzie mu sia³ ro biæ o wie le mniej. Dru ga oso ba to by³a dzie w czy na, rów no cze -œ nie stu den tka, wy trwa³a tro chê d³u¿ej, na to miast ona nie ra dzi³a so bie z pod -sta wow¹ obs³ug¹ ko m pu te ra i po mi mo na szej po mo cy nie po tra fi³a tegoprze³amaæ, tak ja k by ten ko m pu ter ca³y czas j¹ prze ra ¿a³. I to ra czej wy ni ka³oz jej prze ko nañ, a nie z tego, ¿e jest niepe³nosprawna.Powroty kobiet po urlopach macierzyñskich s¹ powszechne w organizacjach,ale na ogó³ maj¹ miejsce wtedy, gdy kobiety ju¿ wczeœniej w organizacji pracowa³yi by³y docenianymi pracownikami, zwykle by³y zatrudnione na stanowiskukoordynatora projektu. Przedstawiciele organizacji zgodnie twierdz¹, ¿etrze ba so bie zas³u¿yæ na to, aby mieæ gdzie wró ciæ i w wiêkszoœci przypadków