Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

54 Ewa Giermanowskago zatrudnienia. Struktura zatrudnienia w tych organizacjach jest relatywnieelastyczna – mo ¿na zaczynaæ od peryferyjnych zajêæ niep³atnych i poprzez pe -ryferyjne p³atne zatrudnienie dojœæ do zatrudnienia w pe³nym wymiarze czasupra cy. Flu ktu a cja miê dzy wy mie nio ny mi ro dza ja mi wspó³pra cy jest sto sun ko -wo wy so ka. Ob ser wo wa ne s¹ jed nak i wady zwi¹zane z nad miern¹ de re gu -lacj¹ i elastycznoœci¹ form zatrudnienia. W trzecim sektorze, podobnie jak mato obecnie miejsce w sektorze komercyjnym, nastêpuje dezintegracja tradycyjnychform za trud nie nia w pe³nym wy mia rze cza su pra cy 41 .Trzeci sektor jako alternatywa dla bezrobociaOpi sa ne po wy ¿ej zró¿ ni co wa ne mo ¿ li wo œci two rze nia stru ktur za trud nie -nia i organizacji czasu pracy w trzecim sektorze – a zw³aszcza mo ¿liwoœci, ja -kie on stwa rza dla grup „s³ab szych” na ryn ku pra cy – sk³oni³y nie któ rych ba -daczy do szukania w nim alternatywy dla bezrobocia. Propozycjê z³agodzeniapro ble mów ma so we go bra ku miejsc pra cy po przez roz wój trze cie go se kto raprzedstawia Jeremy Rifkin 42 . Autor przedstawia katastroficzn¹ wizjê masowegobezrobocia bêd¹cego skutkiem trzeciej rewolucji przemys³owej opartej nate ch no lo giach info rma ty cz nych i tele komu nika cyj nych. W jej wy ni ku natrwa³e z rynku pracy zostaj¹ wyeliminowane ca³e grupy zawodowe – nie tylkowiele zawodów robotniczych, ale tak ¿e znaczne grupy pracownikówumys³owych. Ri f kin pro po nu je al ter na ty wê dla bra ku miejsc pra cy, któr¹ po -strzega w roz wo ju trze cie go se kto ra. Uwa ¿a, ¿e móg³by on daæ za jê cie oso -bom, któ re nie znajd¹ za trud nie nia w se kto rze ryn ko wym czy pu b li cz nym. Po -stuluje wsparcie trzeciego sektora w tworzeniu nowych miejsc pracy i wskazuje,¿e do tego nie zbêd na jest nowa umo wa spo³ecz na, po zwa laj¹ca na prze ka -zy wa nie œro d ków fi nan so wych przez rz¹d do or ga ni za cji po zarz¹do wych (naprzyk³ad zie Sta nów Zjed no czo nych). Z prac¹ w trze cim se kto rze mog¹ siê³¹czyæ ulgi po da t ko we (tzw. ukry te p³ace) dla wo lon ta riu szy bêd¹cych pra -cow ni ka mi i p³ace so cja l ne (za miast zasi³ku) dla wykwa lifi ko wa nych ro bo t ni -ków, mened¿erów, specjalistów, których praca straci³a wartoœæ dla rynku i s¹tam nie po trze b ni. „Wpro wa dze nie ukry tych p³ac dla mi lio nów pra co w ni ków,którzy poœwiêcaj¹ swój czas poza prac¹ na wolontariat w gospodarce spo³ecznejoraz p³ac so cja l nych dla bez ro bo t nych i bied nych chê t nych do pra cyw trze cim se kto rze, mo¿e po³o¿yæ pod wa li ny d³ugo fa lo we go pro ce su prze j -œcia z pra cy tra dy cy j nej w go spo da r ce ryn ko wej do us³ug w go spo da r cespo³ecznej” 43 .41Ibi dem.42J. Ri f kin: Ko niec pra cy. Schy³ek si³y ro bo czej na œwie cie i pocz¹tek ery post ryn ko wej,Wy daw ni c two Do lnoœl¹skie, Wroc³aw 2001.43Ibi dem, s. 337-338.