Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Pozarz¹dowoœæ w praktyce. Doœwiadczenia z praktyk studenckich 267w dziedzinê wizerunku organizacji), a nawet przygotowywali ca³e publikacje– jedna ze studentek zaznaczy³a, ¿e do jej zadañ nale ¿a³o przygotowanieksi¹¿ki do dru ku: prze pro wa dze nie prze ta r gu i do ko na nie wy bo ru dru ka r ni,redakcja i korekta, utrzymywanie kontaktów z autorami. Trzeci typ zadañ wymagaj¹cychbardzo konkretnych umiejêtnoœci wi¹za³ siê z wykorzystaniem jê -zyków obcych – studenci t³umaczyli ró ¿nego rodzaju materia³y, nawi¹zywaliwspó³pra cê z par t ne ra mi zagranicznymi, a tak¿e monitorowali zagranicznemedia.Do dosyæ specjalistycznych zadañ nale ¿y zapewne zaliczyæ wspominaneju¿ dzia³ania promocyjne i PR-owe. Wiele organizacji, na co dzieñ raczej pomacoszemu traktuj¹cych tego typu zadania, chêtnie skorzysta³o z obecnoœcipra kty kan tów, by te za leg³oœci nad ro biæ. Stu den ci opra co wy wa li ma te ria³ypro mo cy j ne (fo l de ry z ogó l ny mi info r ma cja mi o or ga ni za cjach oraz do tycz¹cekon kre t nych akcji, pro je kty ga d¿e tów re kla mo wych), szu ka li kon ta któw z me -dia mi (pol ski mi i za gra nicz ny mi), przy goto wy wa li ar ty ku³y i ko mu ni ka ty dlamediów, redagowali i zamieszczali og³oszenia reklamowe, a jeden ze studen -tów na wet opra co wa³ pro gram komunikacji z opini¹ publiczn¹.Ko le j na dzie dzi na to fun dra i sing. Pra kty kan ci za rów no ucze st ni czy li w pra -cach nad ju¿ rozpoczêtymi projektami – opracowywali dane na temat rezultatówpo mo cy fi nan so wej, przy goto wy wa li li sty z po dziê kowa nia mi dla da r czy -ñ ców, jak i sa mo dzie l nie roz po czy na li pra cê nad no wy mi – pi sa li wnio skio do ta cje, po szu ki wa li spon so rów kome r cy j nych, orga ni zo wa li akcje fun drai -sin go we. Nie któ rzy byli te¿ za trud nia ni przy dzia³aniach bud¿e towo- ksiê go -wych, jak np. przy go to wa nie za³o¿eñ bu d¿e tu rocznego czy rozliczanieprojektów.Spoœród prac pozwalaj¹cych studentom na najpe³niejsze, jak siê wydaje, poznaniestylu dzia³ania organizacji i panuj¹cej w nich atmosfery warto zwróciæuwa gê na dzia³ania ko or dy nuj¹ce pra cê in nych osób. By³o to za rów no pe³nie niefunkcji pomocniczych – praktykanci czêsto wspierali pracowników etatowychpodczas konferencji, szkoleñ, wyjazdów czy innych przedsiêwziêæ, jak i samodzielnekierowanie prac¹ innych osób, najczêœciej wolontariuszy. Czasem koordynacjadotyczy³a wspó³pracy z innymi organizacjami, np. przekazywania imdarów rzeczowych, albo wi¹za³a siê z samodzielnym organizowaniem spotkañroboczych, np. z partnerami organizacji lub posiedzeñ zarz¹du.Na ko niec wa r to pod kre œliæ przy pa d ki – rza d kie nie ste ty – bez po œred niejpracy z beneficjentami. Najczêœciej by³o to prowadzenie szkoleñ, ale sporadycznie po ja wia³y siê te¿ ta kie za da nia, jak: pra ca z dzie æ mi pod czas obo zu, po -moc w nawi¹zaniu kontaktu podopiecznego z pracodawc¹, realizacja gry tere -no wej, hi po te ra pia, udzie la nie in fo r ma cji w po rad ni, przy go to wa nie i prze pro -wadzenie konkursu dla dzieci czy uczestniczenie w interwencji (organizacjaza j muj¹ca siê opiek¹ nad zwierzêtami).