Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

134 Piotr Bro da- Wy so ckisiê gdzieœ przed sta wia my, no nie wszê dzie, ale cza sem s¹ ta kie sy tu a cje, ¿emówi siê: no wiesz, ty l ko po wiedz CEO, nie mów „fun da cja”. „Cen trumEdu ka cji Oby wa te l skiej” brzmi do brze, a „Fun da cja Cen trum Edu ka cjiOby wa te l skiej” zna cz nie go rzej (…). Jest oba wa o to, ¿e nie do wie rzaj¹ nam,¿e nie ma wia ry god no œci.Jako ko le j ny po stu lat zg³asza no ko nie cz noœæ upro sz cze nia spo so bów prze -kazywania œrodków lub darów na rzecz organizacji spo³ecznych. Czêœæ bada -nych z nu r tu pie r wsze go – ocen na iw nych – w ogó le nie ro zu mia³a np. me cha -ni z mu 1%: Ge ne ra l nie mo ¿ na po wie dzieæ, ¿e je ¿e li spon so ro wa nie czy do ta cjeby³yby mniej obci¹¿one czymœ tam, to lu dzie by chê t niej da wa li. Do ma ga no siêtak ¿e zapewniania przynajmniej minimalnych œwiadczeñ emerytalnych i ja -kie goœ lo kum oso bom pra cuj¹cym w trze cim se kto rze, a wy wodz¹cym siêz gru py bez do mnych: Za trud nie nie do cza su eme ryta l ne go. I prze j œcie na têeme ry tu rê… Bo jak jest oso ba bez do m na, to ja kieœ mie sz ka nie za pe w niæ (…).Po prze j œciu na eme ry tu rê temu pra cow ni ko wi czy wo lon ta riu szowi za pe w niæja kiœ w³asny k¹t.Wnio ski i re ko men da cjeOso by sta r sze pra cuj¹ce w trze cim se kto rze to na ogó³ lu dzie maj¹cy zasob¹ jak¹œ karierê zawodow¹ w ró ¿nych sektorach i posiadaj¹cy baga¿ wyni -kaj¹cych z tego doœwiadczeñ, ich kariery czêsto bowiem obfitowa³y w ró ¿ne„zakrêty” i przerwy.Mo ¿na mówiæ o ró ¿nych œcie ¿kach ich aktywizacji w ramach trzeciego se -kto ra: œcie ¿ ce œwia do me go wy bo ru (chara ktery sty cz nej dla osób po dej -muj¹cych ju¿ wcze œ niej dzia³ania spo³ecz ne), akty wi za cji po przez jak¹œ oso bêwprowadzaj¹c¹ (charakterystycznej dla osób przedwczeœnie wypadaj¹cychz in nych se kto rów) oraz œcie ¿ ce ka rie ry od pod opie cz ne go do pra co w ni ka(w³aœci wej dla osób do tkniê tych uprze d nio wy klu cze niem spo³ecznym).Praca w organizacjach pozarz¹dowych jest elastyczna, ale ta elastycznoœæma po staæ ra czej nie fo r maln¹ ni¿ fo r maln¹. Pra ca opie ra siê bo wiem na ela sty -cznoœci wewnêtrznej (braku formalnych hierarchii i wzajemnej wymiennoœcizadañ), wartoœci pracy zespo³owej, du ¿ej dozie samodzielnoœci w wykonywa -niu powierzonych zadañ, stawianiu na pierwszym miejscu zadañ, a nieformalnych rozliczeñ.Osoby starsze zatrudnione w trzecim sektorze mia³y œwiadomoœæ bezal -ternatywnoœci swojej sytuacji zatrudnieniowej, ale przyjmowa³y to raczej jakofakt ni¿ do pust. Akce p to wa³y swo je mie j s ce na ryn ku pra cy i czê sto wrêcz jeide a li zo wa³y (mimo obie kty w nie wy ra Ÿ nych ba rier dla do brych ocen: ni skichp³ac i bra ku sta³ych umów o pra cê). Uz na wa³y jed nak, ¿e te wa run ki s¹ dla