Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

126 Piotr Bro da- Wy so cki– Ja nie my œla³am o tym, czy d³ugo, czy kró t ko, bo to tej eme ry tu ry je sz cze tro -sze cz kê mi zo sta³o, to zna czy kawa³ek cza su, na to miast, no, po pro stuprzysz³am tu taj do pra cy i uwa ¿am, ¿e je sz cze d³ugo bêdê pra co wa³a, po nie -wa¿ umo wê mam na czas okre œlo ny, do grud nia, nie wiem, jak da lej (…).Mam nadziejê, ¿e do emerytury, jeszcze mam kilka, kilkanaœcie lat mi zosta³o.– Nie wiem, czy na d³ugo, po nie wa¿ ten oœro dek dzia³a na za sa dzie do ta cji ja -kichœ tam, któ re ko le dzy zdo by waj¹ i te raz np. mam kon trakt pod pi sa ny ty l -ko do grud nia i co da lej – nie wia do mo, i tak jest co roku mniej wiê cej.– Jest miejsce, gdzie ju¿ jesteœmy, istniejemy. Jesteœmy zaakceptowani i myakce p tu je my, czy li nie jest to pra ca wbrew so bie (…). Z dru giej stro ny niemamy innej alternatywy (…), jesteœmy w wieku œrednim. Ciê ¿ko jest znaleŸæpra cê, bo ge ne ra l nie CV, jak jest wiek po wy ¿ej 35 lat czy 30, to na ogó³ niejest roz pa try wa ne w wiê kszo œci przy pa d ków.W zna cz nie le p szej pod tym wzglê dem sy tu a cji s¹ oso by, któ re osi¹gnê³yju¿ wiek emerytalny i maj¹ emeryturê. Traktuj¹ pracê w organizacjach po -zarz¹do wych jako spo sób na ¿y cie, na zago spoda ro wa nie cza su, a przy oka zjina „do ro bie nie” do eme ry tu ry.Nieprawdziwa by³aby jednak opinia, i¿ osoby starsze pracuj¹ce w organiza -cjach pozarz¹dowych maj¹ wy³¹cznie poczucie braku alternatywy przek³a -daj¹ce siê na obni ¿one poczucie w³asnej u¿ytecznoœci. Wprost przeciwnie.Uwa ¿aj¹ w wiêkszoœci, ¿e s¹ dla sektora pozarz¹dowego pracownikami nie -zwy kle po¿y te cz ny mi. I to z ki l ku po wo dów. Po pie r wsze wca le nie czuj¹ siêosobami starszymi – to raczej zewnêtrzna klasyfikacja. Po drugie maj¹ wiê -ksze po czu cie odpo wie dzial no œci, wy ni kaj¹ce nie jed no krot nie z ¿y cio we godo œwia d cze nia, ni¿ np. lu dzie m³odzi. Po trze cie dla nich li czy siê ty l ko pra ca– na wet w sy tu a cji po sia da nia nie wie l kich za so bów ma te ria l nych i do cho dów.M³odzi lu dzie, ich zda niem, bar dziej na sta wie ni s¹ na zysk, choæ trud no sta -wiaæ im z tego po wo du za rzu ty. In ny mi s³owy, m³odzi nie zgo dzi li by siê takpracowaæ za niewielkie pieni¹dze:– Do œwia d cze nie ¿y cio we ka ¿ dy za sob¹ ma (…). Nie li czy my go dzin swo jejpra cy.– Cz³owiek prze war to œcio wa³ pe w ne spra wy (…). Ci, któ rzy pra cuj¹ w fun da -cji ze mn¹, a my œlê, ¿e w in nych or ga ni za cjach rów nie¿, to s¹ lu dzie, któ rzys¹ szczê œli wi z tego, ¿e maj¹ tê pra cê (…). Zupe³nie zmie nia siê pogl¹d naœwiat, na ¿y cie, na to, do cze go d¹¿ymy (…), jak gdy by taki mi ni ma lizm (…).To jest pe w ne go ro dza ju wspó l na wiêŸ.– Sta r szy (…) ma wiê kszy sza cu nek do tego, co robi.Zarazem, co podkreœlaj¹ same badane osoby, starszy w takich warunkachjest jednak pracownikiem pewniejszym, bo raczej nie zrezygnuje z pracy i niebê dzie szu ka³ in nej: Ma siê wiê ksze gwa ran cje, ¿e ten cz³owiek bê dzie siê trzy -ma³ tej pra cy.