Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

190 Anna Kwia t kie wicznajczêœciej determinowany przewidzianym horyzontem finansowania ko -sztów two rzo ne go sta no wi ska pra cy. W celu umo ¿ li wie nia op ty mal ne go wy -korzystania zasobów przedstawiciele kadry zarz¹dzaj¹cej organizacji po -zarz¹do wych po stu luj¹ po zo sta wie nie or ga ni za cjom swo bo dy co do form za -trud nie nia osób re a li zuj¹cych pro jekt. Jed no cze œ nie re spon den ci zga dzaj¹ siê,¿e bar dzo trud no jest okre œliæ w³aœciw¹ pro po rcjê ko sztów pra cy w sto sun kudo wa r to œci pro je ktu, dla te go te¿ ka ¿ dy pro jekt po wi nien byæ ana li zo wa nyindy widu a l nie. Re spon den ci zwra ca li ponad to uwa gê na to, ¿e zdo l noœæ or ga -nizacji do tworzenia nowych miejsc pracy jest czêsto ograniczona przez nie -ci¹g³oœæ œro d ków fi nan so wych, co znie chê ca do za trud nia nia pra co w ni ków naumo wê o pracê.Zatrudnianie grup marginalizowanychOrganizacje pozarz¹dowe realizuj¹ czasem projekty, które maj¹ doprowadziædo stwo rze nia miejsc pra cy dla osób margi nali zo wa nych, s¹ to m.in. pro je kty fi -nansowane z funduszy europejskich. Celem tych projektów jest uwra ¿liwieniepracodawców na potrzeby grup defaworyzowanych oraz doprowadzenie do ichzatrudnienia. Jest to jednak ¿e „wyprowadzanie” ludzi poza trzeci sektor, niejakopoœrednictwo, lub te¿ pomoc w tworzeniu miejsc pracy w podmiotach nale¿¹cychdo innych sektorów. Respondenci zwracaj¹ uwagê, ¿e czasami projektyadresowane do grup marginalizowanych s¹ tak skonstruowane, ¿e niemo ¿liwejest za trud nie nie osób z tych grup. Przyk³ado wo, koszt za trud nie nia do re a li -zacji projektu osób z grupy beneficjantów jest postrzegany jako koszt niekwalifikowalny,lub te¿ brakuje œrodków na przeszkolenie osób z grup defaworyzowanych w celu przy go to wa nia ich do pra cy przy pro je kcie.Same or ga ni za cje naj czê œciej nie tworz¹ miejsc pra cy dla grup margi nali zo -wanych i deklaruj¹, ¿e kryterium zatrudnienia danej osoby s¹ jej kwalifikacje:Nie mamy wy pra co wa nej stra te gii do tycz¹cej pre fe ro wa nych ka te go rii za -trud nia nych osób, szu ka my spe cja li stów w da nej dzie dzi nie, osób, któ re naj le -piej wy ko naj¹ za da nia, któ re przed nami sta wia gran to da w ca, i to jest naj wa¿ -niejsze kryterium. Czasami nowe miejsce pracy tworzone jest z inicjatywyostatecznego beneficjenta projektu realizowanego przez organizacjê poza -rz¹dow¹, np. w or ga ni za cji dzia³aj¹cej na rzecz osób g³ucho nie mych oso banie pe³no spra w na pos³uguj¹ca siê jê zy kiem mi go wym z³o¿y³a ofe r tê po mo cyw ko mu ni ka cji z oso ba mi g³ucho nie my mi. Re spon den ci za uwa ¿aj¹, ¿e sto sun -ko wo du¿o miejsc pra cy, czy te¿ po pro stu za dañ do wy ko na nia, dla przed sta -wicieli grup marginalizowanych znajduje siê w organizacjach typu samopomocowego,które s¹ mniej sformalizowane, a czasem nawet niezarejestro -wane.