Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Te o ria ela sty cz no œci pra cy a trze ci se ktor 45Argumenty ekonomiczne za elastycznoœci¹ i deregulacj¹ rynku pracyW literaturze ekonomicznej podkreœla siê znaczenie elastycznoœci rynkupra cy dla po pra wy efe kty w no œci jego fun kcjo no wa nia. Ela sty cz noœæ ryn kupracy najczêœciej rozumiana jest jako zdolnoœæ przystosowawcza rynku pracydo zmie niaj¹cych siê wa run ków ryn ko wych oraz tech nolo gi cz nych i na ogó³obejmuje: elastycznoœæ zatrudnieniow¹, elastycznoœæ czasu pracy, elastycznoœæp³acow¹, elastycznoœæ poda ¿y pracy 9 . Eu ge niusz Kwia t ko wski pod su -mowuje analizy dotycz¹ce znaczenia elastycznoœci rynku pracy zarówno dlago spo dar ki, jak i sy tu a cji na ryn ku pra cy do ko ny wa ne na grun cie te o rii utrzy -my wa nych w tra dy cji neo kla sy cz nej i te o rii key ne si sto wskiej. Wnio ski z nichwynikaj¹ce wskazuj¹, ¿e elastycznoœæ rynku pracy 10 :– prowadzi do ni ¿szego bezrobocia równowagi, a tak ¿e bezrobocia frykcyjnegoi strukturalnego dziêki sprawniejszemu funkcjonowaniu mechanizmów rynkupracy i szybszemu dopasowaniu popytu na pracê do poda ¿y pracy,– zwiêksza dynamikê tworzenia nowych miejsc pracy w gospodarce poprzezbardziej racjonalne wykorzystanie si³y roboczej w przedsiêbiorstwach,– sprzy ja prze mia nom stru ktu ra l nym na ryn ku pra cy po przez re a lo ka cjê si³yro bo czej.Zagro ¿enia zwi¹zane z elastycznym modelem rynku pracy maj¹ przedewszy stkim im p li ka cje spo³ecz ne. Jak stwier dza au tor: „Wzrost ten mo¿e oz na -czaæ przejœciowe zwiêkszone bezrobocie w niektórych grupach si³y roboczej,os³abie nie sto p nia ochro ny sto sun ku pra cy, a ta k ¿e po go r sze nie sy tu a cji ma te -ria l nej nie któ rych grup pra co w ni czych” 11 .Debaty nad elastycznoœci¹ rynku pracy tocz¹ siê w kontekœcie problemu re -gu la cji i de re gu la cji ryn ku pra cy. W eko no mii de re gu la cja ryn ku pra cy prze -ciwstawiana jest regulacji rynku pracy, która to z kolei traktowana jest jako re -zu l tat in ge ren cji pa ñ stwa w pro ces fun kcjo no wa nia tego ryn ku 12 . Regulacjai de re gu la cja ryn ku pra cy do tycz¹ norm pra wnych, za sad po stê po wa nia ucze -st ni ków ryn ku pra cy. Ma to wp³yw na jego fun kcjo no wa nie, na za kres ela sty -cz no œci lub szty w no œci ryn ku pra cy. De re gu la cja ryn ku pra cy w li te ra tu rzeeko no mi cz nej, jak pod kre œla Kwia t ko wski 13 , nie jest jednoznacznie ocenianai jest przed mio tem ostrych spo rów. Wy ni ka to st¹d, ¿e ma ona wy miar nie ty l -ko ekonomiczny, ale tak ¿e spo³eczny i polityczny. Rozstrzygniêcia w tej kwe -stii maj¹ istotne znaczenie dla pracodawców i pracowników oraz dla sytuacji9E. Kwia t ko wski: Pro blem re gu la cji ryn ku pra cy w alte rna ty w nych opi sach go spo dar ki,w: K.W. Frie ske (red.): op. cit., s. 18.10E. Kwia t ko wski: Ela sty cz noœæ po py tu na pra cê w te o riach ryn ku pra cy, w: E. Kry ñ ska(red.): Ela sty cz ne fo r my za trud nie nia i or ga ni za cji pra cy a po pyt na pra cê w Pol sce, In sty tutPra cy i Spraw So cja l nych, Wa r sza wa 2003, s. 27.11Ibi dem.12E. Kwia t ko wski: Bez ro bo cie. Pod sta wy teo re ty cz ne, PWN, Wa r sza wa 2002, s. 235.13Ibi dem, s. 298.