Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Trzeci sektor: docelowe czy tymczasowe miejsce pracy dla m³odych osób? 157Atrakcyjnoœæ zatrudnienia w trzecim sektorzei pla ny za wo do we m³odych osóbPo rów na nie opi nii m³odych osób na te mat atra kcy j no œci za trud nie niaw trzech se kto rach: pu b li cz nym, pry wa t nym i po zarz¹do wym zde cy do wa nienaj ko rzy st niej wy pa da dla se kto ra po zarz¹do we go (ta be la 4). Se ktor ten post -rzegany by³ jako ciekawe miejsce pracy oferuj¹ce swobodê dzia³ania, mo ¿li -woœæ sa mo roz wo ju, do bre re la cje z lu dŸ mi, mo ¿ li woœæ zdo by cia no wych do -œwiadczeñ. Atrakcyjnoœæ tê zmniejsza jednak brak stabilizacji finansowej. Or -ganizacje pozarz¹dowe oferuj¹ na ogó³ niskie wynagrodzenia (z wyj¹tkiem or -ganizacji, które s¹ grantodawcami), nie s¹ w stanie pozyskaæ lub zatrzymaæwysokiej klasy specjalistów, nie daj¹ poczucia stabilizacji zatrudnienia i mo ¿-liwoœci planowania kariery zawodowej w d³u¿szej perspektywie. Wydaje siê,¿e idealizowanie zatrudnienia w trzecim sektorze ma czêsto charakter ideolo -giczny czy ¿yczeniowy, a zetkniêcie z praktyk¹ koñczy siê u wielu m³odychlu dzi roz cza ro wa niem. Wiêkszoœæ uczestników dyskusji grupowych niewi¹za³a swojej przysz³oœci zawodowej z trzecim sektorem, a jeœli tak, to nietylko z nim.Ta be la 4. Atra kcy j noœæ za trud nie nia w trzech se kto rach w opi niach ucze st ni kówdys ku sji gru po wychPublicznyPrywatnySe ktor Zalety Wady– bezpieczeñstwo– o piê t na stej wra casz dodomu– mnó stwo pie niê dzy– naj wiê kszy pra co da w ca– kariera– nuda– ma³a sa tys fa k cja fi nan -so wa i oso bi sta– brak decy zy j no œci, biu ro -kracja– sta r sze oso by czuj¹ siêza gro ¿o ne ze stro ny m³o -dych– trud no siê do staæ, chy ba¿e przez zna jo mo œci albojest siê spe cja list¹, któ re -go szu kaj¹– nic siê nie dzie je, za stój– zero wo l ne go cza su– ci¹gle dzwo ni¹ ko mór ki– ry wa li za cja, na piê cie,stres– nie pe w noœæ, ³atwo byæzwo l nio nym