Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Ce chy i fo r my za trud nie nia osób w wie ku przed emery ta l nym... 139InnePod sta waza trud nie niaFormaza trud nie niaUmo wawo lon ta ria ckaKo rzy œci i nie ko rzy œci w oce nie osób sta r szychFo r ma zna na oso bom ba da nym. W przesz³oœciko rzy sta³y z niej – by³a dla nich nie ja ko po mo -stem do umów za pe w niaj¹cych wy na gro dze -nie, dlatego czêsto traktowana jako elementsta ¿u pra cy lub za trud nie nia na czas pró b ny.Post rze ga na jako bar dziej od po wied nia dlaosób m³odych.Zród³o: ´ opra co wa nie w³asne.Ta be la 2. Fo r my cza su pra cy w opi niach osób sta r szychFo r ma cza su pra cyOce na ba da nych osób sta r szychZadaniowy czas pracy W nie któ rych przy pa d kach ko rzy st ny, œwia d czy ta k -¿e o zaufaniu pracodawcy. Podkreœlano, ¿e s¹ jednakza jê cia, przy któ rych wy ma ga ny jest sta³y czas pra cy.Równowa ¿ny czas pracy Postrzegany raczej nieformalnie – jako wyd³u¿eniecza su pra cy jed ne go dnia i „od bie ra nie” tego in ne godnia. Fo r ma l nie mo¿e od po wied ni dla ja kiœ ele gan c -kich firm.Przerywany czas pracy Brak zrozumienia dla tej formy. Uto ¿samianie jejz przerw¹ na lunch wzbu dza³o œmiech, wy ra ¿a nobrak ta kich po trzeb.Ruchomy czas pracy •le oce nia ny, bo wi¹¿e siê ze zbyt du¿¹ dys pozy cyj -noœci¹ wzglêdem pracodawcy.Niepe³ny wymiar czasu pracy Mo¿e byæ ko rzy st ny ze wzglê du na ³¹cze nie do cho -dów ze œwiadczeniami emerytalnymi.Zród³o: ´ opra co wa nie w³asne.