Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Finansowo-prawne podstawy zatrudnienia 35okre œla na jest mia nem kli na po dat ko we go i oka zu je siê, i¿ w przy pa d ku Pol skinie wygl¹da za chê caj¹co. Dane G³ów ne go Urzê du Sta ty sty czne go z ro ku 2006po ka zuj¹, i¿ w Pol sce wie l koœæ wy na gro dze nia net to – w przy pa d ku prze ciê t -ne go wy na gro dze nia – sta no wi³a 56% wy na gro dze nia brut to. Klin po da t ko wyobe j mo wa³ po zo sta³e 44% i two rzy³y go prze de wszy stkim sk³adki na ube z pie -cze nie spo³ecz ne (czêœæ op³aca na przez pra co da w cê – 17,1%, czêœæ op³aca naprzez pra co w ni ka – 15,5%), sk³adka na Na ro do wy Fun dusz Zdro wia (5,9%)oraz po da tek do cho do wy od osób fi zy cz nych (5,5%). Ta kie pro po rcje ko -sztów pra cy w Pol sce sy tu uj¹ j¹ w gru pie pañstw o wy so kim kli nie po da t ko -wym 20 .W sy tu a cji, gdy ko szty pra cy s¹ wy so kie i sta no wi¹ znacz¹ce obci¹¿e nie dlapracodawców, warto zapytaæ, czy istniej¹ mechanizmy pozwalaj¹ce na ichzmniejszenie. Otó¿ okazuje siê, ¿e ograniczenie kosztów pracy mo ¿liwe jestdo uzy ska nia na wie le spo so bów. Mo¿e ono opie raæ siê na cza so wym ogra ni -cze niu wy so ko œci wy na gro dzeñ pra co w ni ków lub wstrzy ma niu cy kli cz nychpod wy ¿ek (w przy pa d ku gdy taki me cha nizm p³aco wy zna j du je za sto so wa -nie). Oczy wi œcie dzia³anie ta kie spo ty ka siê za wsze ze zro zu mia³ym sprze ci -wem pra co w ni ków. Dopu sz cza l noœæ tego typu roz wi¹za nia wy ni ka ja s noz prze pi sów pra wa pra cy i w pra kty ce mo¿e byæ ono sto so wa ne w sy tu a cjachwyj¹tko wych i obie kty w nie uza sa d nio nych przyk³ado wo sy tu acj¹ eko no -miczn¹ danego podmiotu, czy te¿ ca³ej gospodarki.Do znacz¹cych obci¹¿eñ wynagrodzeñ pracowników zaliczaj¹ siê obci¹¿eniapo da t ko we. Ich zmnie j sze nie mo¿e wiêc isto t nie wp³yn¹æ na ob ni ¿e nie ko -sztów pra cy. Do ko naæ tego mo ¿ na w spo sób jak naj bar dziej zgod ny z li ter¹prawa, przede wszystkim poprzez umiejêtne wykorzystywanie zwolnieñprzed mio to wych. Katalog przychodów zwolnionych z podatku obejmuje obecnieprzyk³ado wo ek wi wa len ty za u¿y t ko wa ne na rzê dzia, bony na posi³ki, rze -czo we œwia d cze nia z fun du szu œwia d czeñ so cja l nych, dop³aty do wy po czyn kuzor gani zowa ne go, ko szty do ja z du do pra cy i inne 21 . Równoczeœnie warto zauwa¿yæ, i¿ w od nie sie niu do sta no wi¹cych isto t ny ele ment ko sztów pra cysk³adek na ubezpieczenie spo³eczne dzia³ania takie nie s¹ podejmowane, gdy¿nie ma mo ¿liwoœci unikniêcia ich p³acenia, czy te¿ zmniejszenia wysokoœci.Wrêcz od wro t nie – ist nie je w tym przy pa d ku spo re nie bez pie czeñ stwo zwiê k -szenia kosztów pracy, jeœli pracodawca nie przestrzega dok³adnie obowi¹zuj¹cychprzepisów prawa 22 .20Por. K. Po la r czyk: Klin po da t ko wy a bez ro bo cie, Biu ro Ana liz Se j mo wych, Wa r sza wa2007, s. 2.21Sze rzej w: B. Za bie gli ñ ska: Jak ob ni ¿aæ ko szty pra cy. Fo r my za trud nie nia, ulgi, ube z pie -cze nia, Wy daw ni c two AD. Dr¹go wski, Wa r sza wa 2006, s. 39-41.22Ibi dem, s. 42.