Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

116 Te resa Wy sockaRokowania co do przysz³oœci tak ¿e s¹ zró¿nicowane. Sektorowi prywatnemugrozi upadek, chyba ¿e nabierze wiêkszej wra ¿liwoœci spo³ecznej. Sektor pañ -stwo wy ra czej bê dzie trwa³ w obe cnej fo r mie, choæ gro zi mu wzrost biu ro kra cji.Natomiast sektor pozarz¹dowy winien ewoluowaæ w kierunku wiêkszejwspó³pracy i federalizacji: Od two rze nia po przez za my ka nie siê w so bie, a te razfederalizacjê i wychodzenie na zewn¹trz, ³¹czenie siê w partnerstwa. To, co muzagra ¿a, to wzrost niepewnoœci: Ciekawe, czy bêdzie istnia³? (…) ta niepewnoœæ…Ta be la 1. Fo r my za trud nie nia w opi niach ko bietPodstawazatrudnieniaTy po weza trud nie niepracowniczeZa trud nie niepracowniczezbli ¿o nedo ty po we goNietypowefo r myza trud nie niapracowniczegoForma zatrudnieniaUmo wa o pra cê na czasnie okre œlo nyUmo wa na czas pró b nyUmo wa o pra cê na czasokre œlo nyUmo wa na czas wy ko ny -wa nia okre œlo nej pra cyUmo wa na czas nie okre -œlo ny w nie pe³nym wy -miarze czasu pracyKorzyœci i niekorzyœci w ocenie kobietKorzystna przede wszystkim ze wzglêduna sta bi l noœæ, mo ¿ li wo œci ko rzy sta nia zeœwiadczeñ, perspektywê sta³ych, choæ ni -skich, do cho dów oraz d³ugi okres wy po -wiedzenia – bardzo wa ¿ne w sytuacji po -siadania dzieci. Jej otrzymanie jest nie -kie dy post rze ga ne jako swo i sty awans(w sto sun ku do in nych, nie sta³ych formza trud nie nia).Korzystna, pozwala na wzajemne poznaniez pracodawc¹ i poznanie charakterupracy.Brak konkretnych odniesieñ – raczej uto ¿-samiana ze zleceniami i umowami o dzie³o.Oceniana raczej niekorzystnie, bo po jej zakoñczeniumo ¿na zostaæ bez pracy.Nie spo t ka no siê z t¹ form¹.Bardzo korzystna dla matek, pozwala nawype³nia nie obo wi¹zków opie ki naddzieæmi i pozostawia kontakt z miejscempracy. Niestety wi¹¿e siê z ni ¿szymi do -cho da mi (co ma wp³yw rów nie¿ naprzysz³e œwiadczenia emerytalne).Praca na wezwanie Rza d ko spo ty ka na. Bar dzo nie ko rzy st naze wzglê du na nie sta bi l noœæ i czas pra cy.Zdecydowanie niekorzystna dla matek.Praca na zastêpstwo Korzystna dla pracodawcy, ale nie dlapra co w ni ka. Wi¹¿e siê z ni¹ du¿a nie pe w -noœæ.Wypo ¿yczanie pracow -ni kaNie spo t ka no siê z t¹ form¹.