12.07.2015 Views

Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

154 Ewa GiermanowskaUcze st ni cy dys ku sji pod kre œla li, ¿e in ny mi fo r ma mi czê sto spo ty ka ny miw or ga ni za cjach po zarz¹do wych i pro pono wa ny mi m³od zie ¿y by³y ta k ¿e:umo wa sta ¿o wa i umo wa wo lon ta ria cka. M³ode oso by tra kto wa³y je jed nakwy³¹cznie jako formy przejœciowe, przydatne w zdobyciu doœwiadczenia, praktyki za wo do wej czy do wzbo ga ce nia CV. Rza d ko w przy pa d ku m³odych umo -wy te prze kszta³ca³y siê w umo wy o pra cê na czas okre œlo ny lub nie okre œlo ny(takie umowy najczêœciej posiadali zaœ kierownicy organizacji, np. cz³onko -wie zarz¹du, czy ksiê go wi).Ocena ró ¿nych form organizacji czasu pracyZ przedstawionych podczas dyskusji form elastycznej organizacji czasupracy, takich jak: zadaniowy czas pracy, równowa ¿ny czas pracy, przerywanyczas pra cy, ru cho my czas pra cy i nie pe³ny wy miar cza su pra cy naj wiê cej za letuczestnicy badania dostrzegali w zadaniowej organizacji czasu pracy (tabela 3).W ich opi nii ta fo r ma po zwa la naje fe kty w niej wy ko ny waæ za da nia, po nie wa¿³¹czy siê z odpo wie dzial no œci¹ za wy ko na nie kon kre t nej pra cy, a nie ty l koz obecnoœci¹ w biurze organizacji. Dostrzegano tak ¿e zalety po³¹czenia zada -niowego czasu pracy z równowa ¿nym czasem pracy. Rozumiano to jakowyd³u¿anie czasu pracy jednego dnia w zale ¿noœci od potrzeb i skracanie go -dzin pra cy in ne go dnia. W przy pa d ku œwia d cze nia przez or ga ni za cjê us³ug do -strzegano korzyœci wynikaj¹ce z ruchomego czasu pracy, który pozwala do -sto so waæ go dzi ny pra cy do po trzeb klien tów or ga ni za cji. <strong>Nie</strong> pe³ny wy miarczasu pracy kojarzy³ siê m³odzie ¿y przede wszystkim z ni ¿szymi dochodami,i ta forma organizacji czasu pracy wskazywana by³a jako korzystna dla osóbmaj¹cych inne do cho dy lub np. koñcz¹cych stu dia.Ta be la 3. Formy elastycznej organizacji czasu pracy w opiniach uczestnikówdys ku sji gru po wychOrganizacja czasu pracy Zalety WadyZadaniowy czas pracy – nie ma ko nie cz no œci sie - – gdy s¹ na rzu co ne go dzi ny(swo bo da wy ko ny wa niaza dañ w do wo l nej i do -god nej po rze)dze nia w biu rze– nie ma po czu cia stra tycza su– za bie ra siê la p to pa i idziedo domu– mo ¿ na czas du¿o le piejzago spo da ro waæpra cy z grup¹ co dzien nie,to jest niemo ¿liwe

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!