Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w organizacjach pozarz¹dowych... 111sub sty tu tem sta ¿u: Mo¿na oso bê wo lon ta riu sza za trud niæ, p³aciæ za ni¹sk³adkê ZUS, czy li de fa c to po pro stu sta¿ da nej oso bie leci. Zwracano jednakuwagê, ¿e nie zawsze jest ³atwo zostaæ takim „ubezpieczonym” wolontariu -szem i ¿e wiêkszoœæ anga¿uj¹cych siê w tak¹ pracê osób naprawdê nieuzyskuje z niej ¿adnych profitów.WynagrodzeniaOsoby zatrudnione w trzecim sektorze zazwyczaj otrzymywa³y tylko pen -sje. W nie któ rych przy pa d kach wska zy wa no na ist nie nie pre mii oraz sub sty tu -tów zna nych z se kto ra pub li cz ne go do da t ków so cja l nych, np. od po wied ni kawcza sów pod grusz¹. Wy na gro dze nia nie by³y zbyt wy so kie, ale nie kie dy by³yuzu pe³nia ne do dat ko wy mi wyp³ata mi za re a li za cjê kon kre t nych pro je któw(do da t ko we zle ce nia) lub fi nan so wa niem ja kichœ szko leñ czy kursów (np.jêzyków obcych).Czasami zdarzaj¹ siê tzw. „motywatory”, co w jêzyku badanych oznacza³ofi nan so wy ek wi wa lent za dobr¹ oce nê pra cy. Nie by³y to du¿e kwo ty, a nad towskazywano na nie zawsze jasne kryteria ich przyznawania – w zasadzie naj -wa¿niejszym by³a opinia osoby oceniaj¹cej, a nie spe³nienie jakichœ jednoli -tych i wszy stkich obo wi¹zuj¹cych wymagañ.Czas pra cyW opinii uczestniczek fokusa w przypadku ich pracy trudno jest mówiæ o jakimœuelastycznieniu czasu pracy. Czêœciej jego elastycznoœæ wynika³a raczejz regulacji miêkkich, zwyczajowych i tolerowania przez pracodawcê elastycznegoczasu wykonywania zadañ ni¿ z zapisów formalnych. Niektóre kobietypodkreœla³y nawet, ¿e na pewnym etapie kariery zawodowej lepiej jest pracowaæw elastycznej formule czasu (zw³aszcza gdy dzieci s¹ ma³e), natomiast póŸniejkorzystniejsza wydaje siê praca w przewidywalnych i sta³ych godzinach:W³aœci wie my œlê, ¿e te raz jed nak jest to mile wi dzia ne, ¿e bym pra co wa³a o no r -ma l nej po rze i tak to z regu³y od by wa siê, na to miast na pocz¹tku mia³am tak¹mo ¿liwoœæ, kiedy dziecko by³o mniejsze i myœlê, ¿e to jest podstawa. Mo ¿na tookreœliæ swoist¹ ewolucj¹ lub dynamik¹ elastycznoœci czasu pracy, a wiêc jegoró ¿nym postrzeganiem przez dane osoby w zale ¿noœci od sytuacji ¿yciowej,a zw³aszcza etapu zwi¹zanego z macierzyñstwem i wychowywaniem dzieci.Przy ma³ych dzie ciach bar dziej spra w dza siê ela sty cz ny czas pra cy, przy wiê k -szych, chodz¹cych do przed szko li lub szkó³ – ra czej bar dziej uno r mo wa ny.Umo ¿liwia on bowiem ustalenie rytmu funkcjonowania rodziny – w jêzyku badanychkobiet zosta³o to okreœlone mianem logistyki domowej. Zarazem wartozauwa ¿yæ, i¿ pewna doza elastycznoœci zawsze by³a jednak postrzegana jako za-