Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Ma ria Ma ko wskaŒcie¿ka roz woju w or gan iza cji po zarz¹do wejW artykule przedstawione zosta³y refleksje autorki na temat pracy m³odychosób w trzecim sektorze. Artyku³ jest analiz¹ zaobserwowanego przebiegu ka -rie ry za wo do wej i kszta³tu œcie ¿ ki roz wo ju za wo do we go pra co w ni ków or ga -nizacji pozarz¹dowych. Wskazane zostan¹ mocne i s³abe strony organizacjipozarz¹dowej jako miejsca pracy, a tak ¿e przedstawione zostan¹ propozycjekoniecznych zmian, tak aby trzeci sektor sta³ siê atrakcyjnym miejscem pracydla m³odych lu dzi, z któ rym bêd¹ chcie li zwi¹zaæ siê na d³u¿ej.Organizacje pozarz¹dowe jako podmioty rynku pracyOrganizacje pozarz¹dowe uznaje siê za filar spo³eczeñstwa obywatelskiego 1 ,a wiêc prze strze ni wy kra czaj¹cej poza ro dzi nê, w³adzê pa ñ stwow¹ i ry nek,w któ rej lu dzie do bro wo l nie zrze szaj¹ siê, aby dzia³aæ na rzecz do bra wspó l ne -go 2 . Stosowane w literaturze synonimy pojêcia „organizacja pozarz¹dowa” to:organizacja non pro fit, organizacja ochotnicza, organizacja charytatywna, organizacjaspo³eczna 3 . Wszystkie te pojêcia wskazuj¹ na samoorganizacjêspo³eczn¹, prywatny charakter inicjatywy, dobrowolnoœæ uczestnictwa, niekomercyjnoœæ,a w domyœle równie¿ na wolontariat jako podstawê zaanga ¿owanialudzi. Powy ¿sze synonimy zupe³nie nie wskazuj¹ na to, ¿e organizacje po -zarz¹dowe nale ¿y traktowaæ równie¿ jako podmioty na rynku pracy.1Por. P. Gli ñ ski, B. Le wen ste in, A. Si ci ñ ski (red.): Samo orga ni za cja spo³ecze ñ stwa pol -skie go: trze ci se ktor, In sty tut Fi lo zo fii i So cjo lo gii PAN, Wa r sza wa 2002.2Por. M. Gu m ko wska, J. Szo³aj ska, J. Herbst, J. Wy gna ñ ski, D. Bu t ler: In deks spo³ecze ñ -stwa oby wate l skie go w Pol sce 2005, Sto wa rzy sze nie Klon/Ja wor, Wa r sza wa 2006, s. 30.3Por. Z. Wo Ÿ niak: Miêdzy rywalizacj¹ a partnerstwem. Bariery wspó³pracy w³adz publicznychz organizacjami pozarz¹dowymi, w: P. Gliñski, B. Lewenstein, A. Siciñski (red.): op. cit., s. 97.